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2011年度高級會計實務試題及答案解析（6）
【案例分析題六】（本題10分）
甲公司是一家專門從事網(wǎng)絡信息技術開發(fā)的股份有限公司。近年來，該公司引進了一批優(yōu)秀的管理、技術人才。為了實現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和跨越式發(fā)展，2009 年12 月，甲公司決定實施股權激勵計劃。主要內(nèi)容為：
1.激勵對象：高級管理人員5 人和技術骨干15 人，共計20 人。
2.激勵方式：
方式一：虛擬股票計劃
?。?） 虛擬股票設置目的：著重考慮高級管理人員的歷史貢獻和現(xiàn)實業(yè)績表現(xiàn)，只要在本計劃所規(guī)定的崗位作出了貢獻并實現(xiàn)了設定的業(yè)績，就有資格獲得虛擬股票。
?。?） 虛擬股票的授予：虛擬股票依據(jù)所激勵崗位的重要性和本人的業(yè)績表現(xiàn)， 從2010 年1 月1 日開始，于每年年底公司業(yè)績評定之后授予，作為名義上的股份記在高級管理人員名下，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額為當年凈利潤的10％。
方式二：股票期權計劃
?。?） 股票期權設置目的：著重于公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展，實現(xiàn)技術骨干的人力資本價值最大化。
?。?） 股票期權的授予：依據(jù)每位技術骨干的人力資本量化比例，確定獲授的股票期權數(shù)。2010 年1 月1 日，甲公司向其15 名技術骨干授予合計10 萬份股票期權；這些技術骨干必須從2010 年1 月1 日起在甲公司連續(xù)服務三年，服務期滿時才能以每股10 元的價格購買10 萬股甲公司股票。
該股票期權在授予日（2010 年1 月1 日）的公允價值為每份30 元。2010 年沒有技術骨干離開甲公司，估計2011 年至2012 年離開的技術骨干為3 人，所對應的股票期權為2 萬份。
假定不考慮其他因素。
要求：
1. 根據(jù)上述資料，分別指出甲公司兩種激勵方式的特征。
2. 計算2010 年甲公司股票期權計劃計入資本公積的金額（要求列出計算過程）。
【分析與解釋】
1．（1）虛擬股票的特征：
?、偈且环N享有企業(yè)分紅權的憑證。（1 分）
或：激勵對象對虛擬股票沒有所有權和表決權，也不能轉讓和出售，且在離開公司時自動失效。（1 分）
②本質上是將獎金延期支付，其資金來源于公司的獎勵基金。（1 分）
?、奂顚ο罂梢栽诠拘б婧脮r獲得分紅。（1 分）
?。?）股票期權的特征：
?、偈枪臼谟杓顚ο笤谖磥硪欢ㄆ谙迌?nèi)以預先確定的價格（行權價）和條件購買公司一定數(shù)量股票的權利。（1 分）
?、谧罱K價值體現(xiàn)為行權時的價差（或：獲得股票的資本利得）。（1 分）
?、埏L險高回報也高。（1 分）
④適合于成長初期或擴張期的企業(yè)。（1 分）
2．計入資本公積的金額：（100 000—20 000）×30×1／3＝800 000（元）（3 分）
糾錯 責任編輯：zoe
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