新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2012年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理 需要層次理論
導語：2012年經(jīng)濟師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日。現(xiàn)在廣大考生也著手準備經(jīng)濟師考試復習了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟師考試，全面了解2012年經(jīng)濟師考試的相關重點，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了初級經(jīng)濟師考試輔導資料，供您參考，希望對您有所幫助!
需要層次理論：
1.馬斯洛劃分的五層次人類的需要
1)生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠等身體方面的需要。
2)安全需要，主要針對身體的安全(如脫離危險的工作環(huán)境)和經(jīng)濟安全(如不解雇的承諾，或舒適的退休計劃)需要，以免身心受到傷害。
3)歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要。
4)尊重的需要，包括內在的尊重，如自尊心、自主權、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位，認同，受重視等需要。
5)自我實現(xiàn)的需要，包括個人的成長，發(fā)揮個人潛能，實現(xiàn)個人理想的需要。
馬斯洛需求理論
2.主要觀點：
1)需要層次理論認為人具有這五種需要，只是在不同的時期表現(xiàn)出來強烈程度不同而已。
2)未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲的基本滿足的需要不再具有激勵作用。
3)五種需要層級越來越高，當下一層級需要在相當程度上得到滿足后，個體才能追求上一層級的需要。
4)前三個層級為基本需要，后兩個層級為高級需要，前三個滿足主要靠外部條件和因素，后兩個滿足主要靠內在因素。
3.在管理上的應用
1)管理者需要考慮員工不同層次的需要，并為每一層次的需要設計相應的內在激勵
2)管理者需要考慮每個員工的特殊需要，因為不同人的需要是不同的。
3)組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。
推薦閱讀
相關資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號