2012年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源管理輔導(dǎo)：第十章（1）

　　經(jīng)濟(jì)師考試 第十章 勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)概論

　　知識(shí)點(diǎn)一：勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本內(nèi)涵

　　1、宏觀：勞動(dòng)力市場(chǎng)是由各種各樣的局部性或單一性勞動(dòng)力市場(chǎng)所構(gòu)成的一個(gè)總的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。

　　2、微觀：特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過(guò)自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境。

　　3、勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境：

　　相關(guān)機(jī)構(gòu)建立供求雙方的聯(lián)系

　　交換信息

　　簽訂合同

　　例題：從微觀的角度來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)是需要?jiǎng)趧?dòng)力供求雙方通過(guò)（ ）達(dá)成的

　　A．公平公證原則

　　B．互惠原則

　　C．自由談判

　　D．互利原則

　　答案：C

　　例題：勞動(dòng)力供求雙方的聯(lián)系可以通過(guò)（ ）建立

　　A．招聘廣告

　　B．就業(yè)安置辦公室

　　C．工會(huì)的就業(yè)服務(wù)

　　D．企事業(yè)單位的人力資源部門

　　答案：ABCD

　　知識(shí)點(diǎn)二：勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征

　　1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性——特殊的租借市場(chǎng)

　　2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性

　　3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性：分散性和難以辨認(rèn)性

　　4、勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象即勞動(dòng)力的難以衡量性

　　5、勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性

　　6、勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性

　　7、勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位不利性

　　例題：下列描述正確的是（ ）

　　A．勞動(dòng)力是一種特殊的商品，只有使用權(quán)沒有所有權(quán)

　　B．不同勞動(dòng)力之間不能完全相互替代

　　C．企業(yè)利用試用期來(lái)最后決定是否最終雇傭某位求職者，這是基于勞動(dòng)力的分散性而考慮的

　　D．勞動(dòng)力的出售者在一大部分市場(chǎng)上處于有利地位

　　答案：AB

　　例題：勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括（ ）

　　A．特殊性

　　B．可以衡量性

　　C．難以辨認(rèn)性

　　D．延續(xù)性

　　答案：ACD

　　知識(shí)點(diǎn)三：勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)

　　（一）全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　1.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)——勞動(dòng)力供求雙方在全國(guó)范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　?易形成：某一類稀缺勞動(dòng)力、知識(shí)水平技能水平較高。

　　2.地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)——勞動(dòng)力供求雙方僅在某一局部地區(qū)界限內(nèi)部彼此搜尋而形成的區(qū)域性勞動(dòng)力市場(chǎng)。

　　勞動(dòng)力的技能水平不是很高，競(jìng)爭(zhēng)力不是很強(qiáng)的勞動(dòng)者

　　節(jié)約招募和配置成本

　　地方市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給比較充足

　?。ǘ﹥?nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　1．外部勞動(dòng)力市場(chǎng)——處于企業(yè)外部

　　2．內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)——大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。

　　企業(yè)只從外部雇傭填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者，較高層級(jí)的人員一般通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的提升來(lái)實(shí)現(xiàn)

　　不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在

　　相對(duì)而不是絕對(duì)，動(dòng)態(tài)而不是靜態(tài)

　?。ㄈ﹥?yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)——雙層勞動(dòng)力市場(chǎng)理論

　　1．兩個(gè)市場(chǎng)獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)

　　2. 優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)：勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好、工資福利水平高、工作環(huán)境良好、職業(yè)保障性強(qiáng)。

　　3. 次等勞動(dòng)力市場(chǎng)：就業(yè)不穩(wěn)定、工作率較低、工作條件較差、工作的社會(huì)地位較低。

　　例題：勞動(dòng)力市場(chǎng)可以根據(jù)不同的特征被劃分為（ ）

　　A．全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B．內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C．優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D．有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)和無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　答案：ABCD

　　例題：下列描述正確的是（ ）

　　A．內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可以脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在

　　B．次等勞動(dòng)力市場(chǎng)和優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)可以獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)

　　C．地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)可以節(jié)約招募和配置成本

　　D．某一類稀缺的勞動(dòng)力比較容易形成全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　答案：BCD

　　知識(shí)點(diǎn)四：效率工資和晉升競(jìng)賽

　　（一）效率工資

　　1.高工資能夠吸引更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

　　2.有利于降低員工的離職率，同時(shí)強(qiáng)化實(shí)際生產(chǎn)率

　　3.容易產(chǎn)生公平感

　　注意點(diǎn)：1）至少不會(huì)導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)虧損

　　2）勞動(dòng)者期望與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系

　?。ǘx升競(jìng)賽

　　1．職位與工資率匹配

　　2．晉升是因?yàn)橛袃?yōu)勢(shì)

　　3．晉升得到更高一級(jí)新職位帶來(lái)的所有報(bào)酬

　　設(shè)計(jì)要點(diǎn)：1）可比性

　　2）合理的工資差距

　　晉升的綜合價(jià)值

　　晉升的風(fēng)險(xiǎn)