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經(jīng)濟(jì)師試題 21、將關(guān)于特別優(yōu)良或劣等績效行為的敘述加以等級(jí)性量化的一種績效考核的方法是( )
?。?。配對(duì)比較法 B。關(guān)鍵事件法 C。評(píng)價(jià)尺度表法 D。行為錨定法
答案:D
22、雇用面試的具體實(shí)施過程是( )
?。?。發(fā)布面試通知-面試過程-錄用
B。確定參加面試的人選-面試過程-分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果-體檢
C。確定參加面試的人選-面試過程的實(shí)施-分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果
?。摹4_定參加面試的人選-發(fā)布面試通知-面試過程-體檢
答案:C
23、如果企業(yè)希望招聘一般的勤雜人員,比較合適的招聘方法是( )
A。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B。校園 C。獵頭公司 D。互聯(lián)網(wǎng)
答案:A
24、組織進(jìn)行招聘時(shí),比較合適的做法是( )
?。粒容^高層的崗位采取內(nèi)部招聘
?。?。關(guān)鍵性的崗位進(jìn)行外部招聘
?。?。具體知識(shí)、技能型的工作崗位采取內(nèi)部招聘
?。?。低層次的崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘
答案:A
25、在招聘過程中恰當(dāng)?shù)娜诉x是指( )
A.盡可能多的吸引人員參與招聘
B.吸引的人員越優(yōu)秀越好
C.吸引最合適的人員
D.吸引學(xué)歷高的人員
答案:C
26、招聘時(shí)間計(jì)劃的最常用方法是( )
A.金字塔模型
B.TLD方法
C.問卷法
D.篩選法
答案:B
27、時(shí)間流失數(shù)據(jù)法可以顯示招聘過程中( )
A.關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔
B.需要分為多少個(gè)錄用階段
C.需要吸引多少數(shù)量的應(yīng)聘者
D.需要在多大的范圍內(nèi)招聘
答案:A
28、組織確定招聘范圍的總原則( )
A.在與待聘人員直接相關(guān)的勞動(dòng)力市場上進(jìn)行招聘
B.在盡可能大的范圍內(nèi)進(jìn)行招聘
C.依據(jù)招聘效果來確定招聘范圍
D.招聘范圍由企業(yè)高層決定
答案:A
29、要克服單調(diào)感,不適合采取的手段是( )
A。操作設(shè)計(jì) B。操作變換
?。?。突出工作的目的性 D。操作改進(jìn)
答案:D
30、生化法是通過檢查作業(yè)者的體液成份的變化來判斷疲勞的一種方法,它的不足之處在于( )
?。?。測(cè)定時(shí)需要先進(jìn)的測(cè)定儀器,成本較高
?。隆y(cè)定時(shí)需要對(duì)比預(yù)先制定的各項(xiàng)生化指標(biāo),繁瑣費(fèi)時(shí)
?。?。測(cè)定時(shí)需要中止作業(yè)者的活動(dòng),容易發(fā)生工作性傷害
?。摹y(cè)定時(shí)需要中止作業(yè)者的活動(dòng),容易給作業(yè)者帶來不適合反感
答案:D
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