2012經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)串講資料四十一

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　　(三) 運(yùn)用

　　集體合同的簽訂程序

　　1. 集體協(xié)商代表

　　1) 確定集體協(xié)商的代表(統(tǒng)稱(chēng)協(xié)商代表)

　　ü 雙方人數(shù)對(duì)等，至少3人/方，并確定1名首席代表;職工一方由工會(huì)指派，為建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦并經(jīng)半數(shù)以上職工同意;首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任(或主要負(fù)責(zé)人或主席書(shū)面委托或民主協(xié)商產(chǎn)生)

　　ü 用人單位一方，由法定代表人指派;首席代表由法定代表?yè)?dān)任或書(shū)面委托

　　2) 協(xié)商代表的權(quán)益

　　ü 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至完成協(xié)商代表職

　　責(zé)之時(shí)。(除下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：①?lài)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的②嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位禮儀造成重?fù)?dān)損害的③被依法追究刑事責(zé)任的)

　　ü 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位

　　ü 企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)

　　2. 提出集體協(xié)商要求

　　1) 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。

　　2) 一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式給予回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

　　3. 提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論

　　1) 集體合同的草案制定出來(lái)以后，應(yīng)由全體職工或職工代表大會(huì)對(duì)草案進(jìn)行討論、修改、補(bǔ)充和最后通過(guò)，使集體合同能夠反映企業(yè)行政和廣大職工的意見(jiàn)和要求。

　　2) 集體合同草案經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論后通過(guò)，應(yīng)由雙方的首席代表簽字。

　　4. 集體合同的審查

　　1) 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。

　　2) 勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：①集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;②集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;③集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。

　　3) 勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表。

　　5. 集體合同生效

　　1) 勞動(dòng)行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。簽訂集體合同雙方在收到勞動(dòng)行政部門(mén)的審查意見(jiàn)書(shū)后，對(duì)其中無(wú)效或部分無(wú)效的條款應(yīng)進(jìn)行修改，并于15日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)重新審查。

　　2) 生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

　　6. 集體合同的效力

　　1) 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

　　2) 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　例題：下列說(shuō)法中，正確的是( )。

　　A. 應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式給予回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商

　　B. 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起20日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查

　　C. 勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表

　　D. 勞動(dòng)行政部門(mén)自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效

　　E. 簽訂集體合同雙方在收到勞動(dòng)行政部門(mén)的審查意見(jiàn)書(shū)后，對(duì)其中無(wú)效或部分無(wú)效的條款應(yīng)進(jìn)行修改，并于15日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)重新審查

　　【答案解析】ACE B 10日內(nèi) D15日內(nèi)

　　集體合同的15個(gè)內(nèi)容：

　　勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員、集體合同期限、變更、解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責(zé)任及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容

　　例題：在集體協(xié)商中，與時(shí)間相關(guān)的內(nèi)容，包括( )。

　　A.試用期限 B. 休息時(shí)間 C.工作時(shí)間 D. 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間及期限 E. 休假時(shí)間

　　【答案解析】ABCDE

　　集體合同爭(zhēng)議處理

　　1. 集體合同爭(zhēng)議：因集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　2. 集體合同爭(zhēng)議的處理方法及其程序

　　1) 因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議：

　　ü 雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的

　　ü 當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書(shū)面提出協(xié)商處理申請(qǐng)

　　ü 未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理

　　2) 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議：

　　ü 經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟

　　ü 尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　例題：某集體合同在履行時(shí)，發(fā)生了爭(zhēng)議，應(yīng)該( )。

　　A.當(dāng)事人雙方協(xié)商解決

　　B.協(xié)商解決不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書(shū)面提出協(xié)商處理申請(qǐng)

　　C.協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟

　　D.協(xié)商解決不成的，勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理

　　E.協(xié)商解決不成的，而且尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁、起訴訟

　　【答案解析】ACE BD屬于簽訂協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的解決

　　違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理

　　1. 《勞動(dòng)合同法》

　　2. 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，有2種處理方式：

　　1) 允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

　　2) 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　勞務(wù)派遣

　　1. 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立

　　1) 依法設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元

　　2) 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不得設(shè)立勞動(dòng)派遣單位的范圍：

　　ü 用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者

　　ü 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的

　　例題：出現(xiàn)下列( )的情形，不得設(shè)立勞動(dòng)派遣單位。

　　A. 注冊(cè)資本大于50萬(wàn)元

　　B. 注冊(cè)資本30萬(wàn)元

　　C. 用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者

　　D. 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的

　　E.違反《勞動(dòng)合同法》第5章第2節(jié)專(zhuān)門(mén)規(guī)范

　　【答案解析】BDCE A勞動(dòng)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元，所以在此種情況下可以設(shè)立

　　2. 勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同

　　3. 勞務(wù)派遣協(xié)議

　　4. 勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)

　　5. 被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

　　6. 用工單位的法定義務(wù)

　　7. 勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　1) 被派遣者有《勞動(dòng)合同法》第39、40條第1、2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　? 第39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　ü 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(1)

　　ü 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(2)

　　? 第40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　ü 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(1)

　　ü 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(2)

　　2) 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行。

　　3) 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　8. 勞務(wù)派遣崗位的范圍，一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　9. 違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任

　　1) 勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的

　　ü 由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;

　　ü 情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

　　ü 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　2) 用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣法律法規(guī)規(guī)定的

　　ü 由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;

　　ü 情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;

　　ü 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　例題：關(guān)于勞動(dòng)派遣單位違反法律、法規(guī)的處理規(guī)定，正確的是( )。

　　A.情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　B.用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.用工單位不用承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　D.情節(jié)嚴(yán)重的，以每人5000元以上的標(biāo)準(zhǔn)罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　E.由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正

　　【答案解析】ABE