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2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》考試要點：勝任特征
中級經(jīng)濟師人力資源管理考試建立勝任特征模型要注意的幾點：
1.針對特定業(yè)務(wù)需求，確保員工了解實施他的戰(zhàn)略原因。
2.必須獲得高層的支持。
3.經(jīng)常且清楚地溝直達于勝任特征模型的目的及進展。
4.涉及更多的員工，避免抵制與懷疑。
5.確保員工看到員工的工作表現(xiàn)與工作的關(guān)聯(lián)性。
6.監(jiān)控進展的情況，確保沒有偏離正確的方向。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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