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2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》考試要點：現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論
1. 中級經(jīng)濟師人力資源考試魅力領(lǐng)導(dǎo)理論：
羅伯特豪斯提出具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)。
巴斯提出魅力型領(lǐng)導(dǎo)只是更廣泛的轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)的一個成分。
2.改變型（轉(zhuǎn)換型）領(lǐng)導(dǎo)理論：
伯恩斯提出兩種類型的領(lǐng)導(dǎo)：交易型和改變型（轉(zhuǎn)換型）。
交易型領(lǐng)導(dǎo)特征：①一致性的獎勵；②差錯管理（分為積極和消極兩類型）；③放任。
轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)特征：①魅力；②激勵；③智慧型刺激；④個性化關(guān)懷。
例題：把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是（?。?。
A.特質(zhì)論
B.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論
C.權(quán)變理論
D.路徑—目標(biāo)理論
「正確答案」B
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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