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2023年中級經(jīng)濟師《人力》經(jīng)典錯題匯總

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯：LJ 2023/11/09 10:20:21　字體：大 小
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在中級經(jīng)濟師備考過程中，整理自己的錯題本是很有必要的。準備一個錯題本或者好好利用網(wǎng)校題庫中的錯題記錄，方便考前沖刺進行查漏補缺。

為了幫助更多中級經(jīng)濟師學員高效備考，正保會計網(wǎng)校特從“每日一練”中提取學員普遍容易出錯的題和大家分享，以下是中級經(jīng)濟師人力資源管理易錯題匯總，快來查看吧！

中級經(jīng)濟師經(jīng)典錯題

2023中級經(jīng)濟師《人力》經(jīng)典易錯題匯總
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：勞動爭議仲裁程序
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：被申請人提交答辯書的時限
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：勞動爭議仲裁的裁決
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：社會保險行政爭議范圍
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：社會保險行政復議范圍
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：用人單位違反勞動法律的責任
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：教育培訓
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：職業(yè)技能等級制度
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：考查人才評價機制改革
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：人才評價機制改革
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：突出業(yè)績獎勵
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：三重需要理論
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：需要層次理論
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：馬斯洛的需要層次理論
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：心理測試
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：路徑—目標理論
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：魅力型領(lǐng)導理論
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：特質(zhì)理論
中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：權(quán)變理論
中級經(jīng)濟《人力資源》易錯題：權(quán)變理論
中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：組織文化
中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：矩陣組織形式
中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：職能制的缺點
中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配
中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系
中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：戰(zhàn)略性人力資源管理的概念
中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理
中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：創(chuàng)新戰(zhàn)略組織的人力資源管理
中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：人力資源需求預測
中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：人力資源需求預測的方法
中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：人力資源需求預測的影響因素
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中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：評價中心技術(shù)
中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：心理測試
中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題之評價中心技術(shù)
中級經(jīng)濟《人力資源》易錯題：評價中心技術(shù)
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：績效管理的影響因素
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：績效管理的特征
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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：團隊績效考核
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：績效管理
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：上市公司股權(quán)激勵
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：薪酬體系設(shè)計的基本步驟
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：員工持股計劃
中級經(jīng)濟師人力資源管理易錯題：職位評價方法
中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：職業(yè)生涯管理的注意事項
中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務
中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：實施職業(yè)生涯指導與咨詢的人員來源
中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：當前構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要任務

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