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2011年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：工作分析技巧
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工作分析實(shí)施技巧
1、工作分析實(shí)施的時(shí)機(jī)：新企業(yè)成立時(shí)，新的職位產(chǎn)生時(shí)，新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時(shí)。
2、工作分析的實(shí)施主體：具體工作分析、負(fù)責(zé)收集信息、分析信息和編寫結(jié)果性文件的人員。
實(shí)施主體有：（1）企業(yè)人力資源部門（2）企業(yè)各部門（3）咨詢機(jī)構(gòu)
3、標(biāo)桿職位的選取標(biāo)準(zhǔn)：職位的代表性、職位的關(guān)鍵程度、職位內(nèi)容變化的頻率和程度、職位任職者的績(jī)效。
4、取得相關(guān)人員的支持
?。?）企業(yè)高層應(yīng)明確：工作分析的目標(biāo)、工作分析流程，費(fèi)用、高層人員在工作分析中的責(zé)任。
（2）中層管理者應(yīng)明確：工作分析的必要性、對(duì)本部門的影響，中層自己的責(zé)任。
?。?）一般員工應(yīng)明確：工作分析的目的。
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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