四川國稅系統(tǒng)實行能力等級認證制度

　　四川省國稅局從今年開始全面實施“能力培訓工程”，通過多類型、多層次、多形式、全方位的能力培訓，力爭用5年左右時間，培訓各類骨干1.2萬人次，全面提高全省國稅系統(tǒng)公務員綜合素質(zhì)和能力。

　　據(jù)介紹，四川國稅能力培訓的方式和途徑主要為離崗培訓和在崗提高。離崗培訓主要采取委托全國一流的大學進行為期三個月至一年的培訓學習形式。

　　為將能力培訓工程落到實處，四川省國稅局對全系統(tǒng)公務員的基本能力實行能力等級認證制度，各類能力依據(jù)一定的標準劃分為初級、中級、高級三個能力級別，采取考試考核認證和直接認證兩種方式。全省稅務人員的能力等級將實行動態(tài)管理，對去年度工作考核中被評為不稱職或因違法違紀受到行政處分的稅務人員，將被取消能力等級。

　　目前，四川國稅系統(tǒng)對“能力培訓工程”的實施已制定了嚴密的保障措施，全省縣局以上國稅機關都成立了領導小組，并把“能力培訓工程”納入單位和個人年度工作目標考核，并與年度目標獎懲掛鉤，做到獎優(yōu)罰劣。全省國稅系統(tǒng)按照“不達標不上崗、不達標不任職、不達標不提拔”的要求，將國稅公務員的能力提升與使用緊密結(jié)合，使資格、等級認證與上崗、任用、待遇緊密結(jié)合起來，把能力強的稅務人員放在重要崗位上承擔重任，對經(jīng)過培訓能力提升快，實際工作貢獻大的稅務人員優(yōu)先提拔、優(yōu)先使用。對能力長期得不到提高，不能勝任本職工作的人員，實行待崗學習，并在待崗學習期間減少其相應經(jīng)濟待遇，經(jīng)過能力培訓和測試達標后才能重新上崗。