3月9日，全國總工會在兩會上公布了國企薪酬調(diào)查。銀監(jiān)會表示，備受關(guān)注的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》已經(jīng)正式發(fā)布。指引規(guī)定商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績效薪酬不得超過其基本薪酬的3倍，高管績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且期限不少于3年。
據(jù)銀監(jiān)會監(jiān)管一部主任楊家才介紹，商業(yè)銀行高級管理人員以及對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭取達到60%。
如果在規(guī)定期限內(nèi)其高管和相關(guān)員工造成重大損失，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回，未支付的部分停止支付。此項規(guī)定同樣適用于離職人員。
《指引》稱，不鼓勵商業(yè)銀行設(shè)立保底獎金，如果確有實際需要，保底獎金只適用于新雇用員工入職第一年的薪酬發(fā)放。績效薪酬應(yīng)體現(xiàn)充足的各類風(fēng)險與各項成本抵扣和銀行可持續(xù)發(fā)展的激勵約束要求。
全球金融危機之后，高管薪酬問題備受指責(zé)。對于金融類國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的管理，財政部辦公廳此前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，規(guī)定稅前收入280萬元的薪酬上限。不過，按照2008年金融央企的年薪水平來看，都在200萬元以下，均遠低于規(guī)定的上限。
