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稅收籌劃具有超前性

來源: 編輯: 2005/08/30 13:26:27  字體:

  實踐證明,無論事前、事中、事后的稅收籌劃,都應(yīng)是超前的。目前,人們僅從時間上考慮稅收籌劃的超前性。其實,稅收籌劃的超前性還包括三個方面:

  及早預(yù)見法規(guī)調(diào)整方向

  有些成功的籌劃,需要在現(xiàn)有法規(guī)限制的范圍內(nèi)尋找籌劃空間。比如,要為企業(yè)籌劃一個年終紅利分配方案,就應(yīng)該用現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的理念,確定分配關(guān)系,適當(dāng)考慮員工勞動分紅,尤其要考慮人力資本的收益問題。如果囿于現(xiàn)行《公司法》規(guī)定的“誰投資誰受益,不出資不受益”分配理念的限制,只考慮股東利益,不考慮人力資本收益,這樣的分配方案不是最優(yōu)的。

  稅收籌劃要及早預(yù)見法規(guī)調(diào)整方向,根本原因在于現(xiàn)實經(jīng)濟的活躍性、超前性與法律穩(wěn)定性、滯后性的矛盾。稅收籌劃的超前性,決定了稅收籌劃是一個高風(fēng)險的業(yè)務(wù)。在實際工作中,我們必須把握程序上的合法性,最大限度地降低操作風(fēng)險。

  提前用法律規(guī)范管理制度

  在中國企業(yè)的管理中,存在各種各樣的情感色彩,企業(yè)成為員工情感交流的重要場所,隨之產(chǎn)生了友情化的哥們兒式企業(yè)管理模式。這種模式迫使稅收籌劃過多考慮當(dāng)事人的情感理念,而忽視引入法制化的制度理念。正確的做法是把二者結(jié)合起來,在處理涉稅訴訟、行政復(fù)議業(yè)務(wù)時,既要充分考慮雙方當(dāng)事人的情感理念,又要按法律程序辦事。商討問題時提前考慮法律規(guī)范,然后再考慮情感因素,這樣便于溝通,促成雙方妥協(xié);在程序上提前考慮法律因素,以防范風(fēng)險。這種要求明顯體現(xiàn)在為涉外企業(yè)服務(wù)上,要注意東西方文化的差異,不能純粹用我們的價值理念去判定對方行為的合理性。

  運作上要有預(yù)見性運作上超前,要求稅收籌劃中介機構(gòu)在實際工作中,妥善處理“情、理、法”的關(guān)系,擺脫固有理念的約束,用新的“情、理、法”理念認識問題,處理問題,解決問題。

  實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)清晰是企業(yè)改革的一個老問題,但是,很多企業(yè)的產(chǎn)權(quán)至今仍不清晰。所以,在處理產(chǎn)權(quán)問題時,操作上必須有預(yù)見性,而從產(chǎn)權(quán)清晰標準來看,要預(yù)見到民營企業(yè)的產(chǎn)權(quán)在現(xiàn)實中保護不夠充分。

  面對這種情況,對民營企業(yè)進行稅收籌劃時,既要從“情”和“理”上考慮,對民營企業(yè)中存在的一些制度特別是產(chǎn)權(quán)制度予以理解,更要從法律要求的角度,對民營企業(yè)的“土制度”采取一些補救措施,以防范涉稅風(fēng)險,為企業(yè)解決實際困難。

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