山東省肥城市國稅局積極探索青年干部培養(yǎng)新模式

　　山東省肥城市國稅局積極探索青年干部培養(yǎng)新模式，叫響“青春逐夢、敢為人先、稅月留痕、秀我風采”的口號，走出了一條理念超前、務實管用的青年干部培養(yǎng)新路子。

　　把好“入職關”　扣好人生第一?？圩?/p>

　　青年干部價值觀還未定型，就像穿衣服扣扣子一樣，第一?？圩涌坼e了，剩余的都會扣錯。為此，該局從“入職關”抓好青年干部培養(yǎng)，幫助他們轉(zhuǎn)換角色、融入環(huán)境。

　　結(jié)對幫帶，打造成長“快車道”。青年干部輔導員制度是該局因勢利導采取的老同志幫帶新同志，實現(xiàn)以老帶學、以老幫學的師資培養(yǎng)方法。針對新錄用公務員不同知識結(jié)構(gòu)、能力水平等狀況，通過推選工作經(jīng)驗多、業(yè)務水平高的老同志與新同志結(jié)成“一對一”幫帶對子，加強對他們思想政治、崗位技能和人際關系等方面的教育引導，對青年干部在思想、工作和生活中遇到的問題及時疏導，引導青年干部盡快適應新崗位、融入新環(huán)境。

　　個人檔案，架起成長“記錄儀”。該局堅持痕跡化管理，為每名青年干部建立個人成長檔案，內(nèi)容包含學歷信息、任職信息、資格考試信息、重大活動表現(xiàn)和獎懲信息等多項節(jié)點，每項節(jié)點都對應相應分數(shù)計入個人成長檔案，從而實現(xiàn)了青年干部成長的痕跡化記實。個人成長檔案讓每名青年干部清晰看到自身與他人的差距，進一步調(diào)動了他們工作學習的積極性，有效形成了比素質(zhì)、比業(yè)務、比作風的“比學趕超”的良好局面。

　　建好“橋頭堡”　搭建青年活動新舞臺

　　要凝聚青年就是要了解青年最核心的需求，以感情為紐帶，為他們提供無微不至的關懷幫助。為此，該局立足青年干部需求，打造了更加貼近青年的活動“橋頭堡”。

　　活力部落，讓青春之花在國稅綻放。該局系統(tǒng)搭建了青年干部活動基地，即“青年部落”。從“部落”選址、裝潢裝飾，到章程設立、揭牌運行，所有工作全部放手青年干部，使“部落”充分彰顯他們的朝氣蓬勃。以“部落”成立為契機，組建青年“跑吧”、羽毛球協(xié)會、騎行協(xié)會等組織，通過形式多樣、內(nèi)容新穎的文體活動，豐富青年干部的業(yè)余文化生活，為青年干部搭建展示自我的平臺，營造了積極向上、文明健康的生活風氣。

　　魅力團支部，讓共青團旗在國稅飄揚。把共青團建設成為激勵青年干部提升素質(zhì)的陣地，這是該局強化青年干部建設的又一創(chuàng)新舉措。以團支部為據(jù)點，該局成立了青年志愿服務隊，配合團市委開展公益活動，先后組織圖書捐贈、幫扶殘疾人、植樹造林等志愿服務活動，自發(fā)捐款成立“稅緣基金”，幫扶困難家庭，累計捐款1萬余元，發(fā)起志愿服務500多人次。被評為“全國青年文明號”、“山東省五四紅旗團支部”。

　　干好“老本行”　收獲青年進步新成效

　　“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”是懸掛于該局“青年部落”的格言。全體青年干部以此為激勵，堅持勤學、實干，提升了駕馭稅收工作的本領。

　　勤學，下苦功夫、求真學問。為不占用工作時間，該局實行每周三晚集體學習制度。開設青年大講堂，青年干部每周一人、輪流授課，講授崗位業(yè)務、專業(yè)理論等知識，在加深對知識理解的同時，培養(yǎng)他們敢于“顯績”、勇于“露面”的膽識。鼓勵青年干部參加各類資格考試，經(jīng)過努力，已有2人取得法律職業(yè)資格、1人取得注冊會計師資格、9人取得助理會計師資格、5人取得經(jīng)濟師初中級職稱、4人取得計算機等級資格。

　　篤實，躬于實干、敢于擔當。全體青年干部于實處用力，從知行合一上下功夫，立足崗位實際，把小事當作大事干，把難事當做機遇抓，一步一個腳印往前走，在全局關鍵崗位初步實現(xiàn)了新老交替，通過競爭上崗，全局26名青年干部中有多人走上了領導干部崗位，充實了中層干部隊伍。青年干部陸續(xù)成為辦公文秘、稅政法規(guī)、財務管理等崗位的中堅力量和行家能手，為促進干部隊伍更新發(fā)展奠定了堅實的人力資源基礎。