內(nèi)容摘要：無因管理是指沒有法定或約定的義務(wù)，為避免他人利益遭受損失，為他人管理事務(wù)的行為。無因管理法律制度源于古羅馬法，近代各國民法建立相應(yīng)的無因管理法律制度。無因管理法律制度倡楊社會互助的道德追求，確認(rèn)無因管理的合法性，以阻卻管理行為的違法性，體現(xiàn)公平正義的法律精神。在性質(zhì)上，無因管理是一種事實行為。無因管理有真正無因管理和不真正無因管理兩種類型，真正無因管理包含適法無因管理和不適法無因管理，不真正無因管理包含誤信管理、不法管理和幻想管理，不同類型的無因管理，其構(gòu)成要件不同，產(chǎn)生的法律效果亦不同。

　　關(guān)鍵詞：無因管理 適法無因管理 不適法無因管理 不真正無因管理

　　引言我國古有“各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜”、“救人一命，勝造七級浮屠”之遺訓(xùn)，今有“見義勇為”之義舉。羅馬法有“干涉他人之事為違法”，英美法系亦倡導(dǎo)“私法自治”的原則。然而人類之存在，彼此互相聯(lián)系，如何規(guī)范人類之行為，一方面維護(hù)禁止干涉他人之事務(wù)的法律原則，一方面又要在一定條件下，允許干預(yù)他人事務(wù)為合法，趨利避害，維護(hù)社會和諧發(fā)展。羅馬法創(chuàng)設(shè)了無因管理法律制度，近現(xiàn)代大多數(shù)國家亦建立了較為完善的因管理制度。我國民法通則第93條也對無因管理作了原則性的規(guī)定，但在司法實踐中頗難操作，筆者擬用比較的分析方法，對無因管理的概念、緣起、特征及其意義以及無因管理的構(gòu)成要件、無因管理的類型及其法律效果進(jìn)行探討。

　　一、無因管理的概念及緣起

　　1、無因管理的概念。無因管理是指沒有法定或約定的義務(wù)，為避免他人利益遭受損失，自愿管理他人或為他人提供服務(wù)的行為。管理他人事務(wù)或為他人提供服務(wù)的人稱管理人；受管理人管理事務(wù)或提供服務(wù)的人為本人，又稱受益人。

　　2、無因管理的緣起從法的歷史發(fā)展看，無因管理作為一項一般性制度，其制度理念源自于古代法中對遺失物拾得這一具體事實的法律規(guī)定。無因管理制度起源于古羅馬法，屬于準(zhǔn)契約之一，賦與兩種訴權(quán)：一種是無因管理正面訴權(quán)，也稱無因管理直接訴訟，即本人對管理人之訴權(quán)。另一種是無因管理反面訴權(quán)，也稱為無因管理反對訴訟，即管理人對于本人的訴權(quán)。

　　近現(xiàn)代各國民法對羅馬法中具體、個別的無因管理訴權(quán)予以不同程度的抽象，而建構(gòu)起一般性的無因管理制度。

　�。�1）法國民法《法國民法典》于第三卷取得財產(chǎn)的各種方式之第四編非經(jīng)約定而發(fā)生的債中設(shè)有兩章規(guī)定：一為準(zhǔn)契約，一為侵權(quán)行為與準(zhǔn)侵權(quán)行為。準(zhǔn)契約包括無因管理及非債清償兩部分。

　　《法國民法典》對無因管理設(shè)有四條，即第1372-1375條。第1375條規(guī)定， “其事務(wù)受善良管理之本人，對于事務(wù)管理人以其名義所為之約束，應(yīng)予履行；對于管理人為管理事務(wù)所負(fù)擔(dān)的全部個人債務(wù)，應(yīng)予賠償；對其支付之一切必要或有益費用，均須償還。”

　　（2）德國民法《德法民法典》于第二編債的關(guān)系法的第七章（各個債的關(guān)系）的第十一節(jié)設(shè)有無因管理的規(guī)定，緊接在委任一節(jié)之后，稱為無委任的事務(wù)管理。共計11條，即第677-687條，其規(guī)定了管理人的義務(wù)和權(quán)利。并創(chuàng)設(shè)了準(zhǔn)無因管理，包括誤信的管理和不法的管理。如第677條規(guī)定，“ 未受他人之委任，并對他人無權(quán)利，而為他人處理事務(wù)，負(fù)有依本人之明示或可得推知之意思，以適合于本人利益之方法而為管理之義務(wù)。”第678規(guī)定，“條 無因管理之承擔(dān)，違反本人之真意或可得推知之意思，且為管理人所明知者，雖有不可歸責(zé)之事由，管理人對于本人亦應(yīng)賠償因其管理所生之損害。”

　�。�3）、瑞士法《瑞士債務(wù)法》在第二編（各種契約關(guān)系）的第十四章設(shè)有無因管理之規(guī)定，共計6條，即第419-424條。該法第419條規(guī)定，“ 未受委任而為他人管理事務(wù)者，負(fù)有適于他人之利益及得推知之目的，而管理其事務(wù)之義務(wù)。”第422條第一項規(guī)定，“ 管理事務(wù)如認(rèn)為保護(hù)本人之利益所必要者，本人應(yīng)償還管理人支出必要或有益而且適應(yīng)其情事之費用及利息，并依同一情形為免除管理人所負(fù)擔(dān)之義務(wù)，至其他之損害，有依法院之裁量，負(fù)賠償之義務(wù)。”

　�。�4）、日本民法《日本民法典》在第三編（債權(quán)）的第三章中規(guī)定了無因管理，共計6條，即第697-702條。第697條規(guī)定，“無義務(wù)，而為他人管理事務(wù)，應(yīng)依事務(wù)的性質(zhì)，以最適合于本人利益的方法而管理。管理人知悉本人的意思，或可得推知的，應(yīng)依其意思管理。”第702條規(guī)定，“ 管理人為本人支出有益之費用，得請求本人償還。”

　�。�5）、我國臺灣地區(qū)民法我國臺灣地區(qū)民法典在第二編債的第一章通則中的第一節(jié)債之發(fā)生中的第三款設(shè)無因管理，共計7個條文，即第172-178條。該法典第172條規(guī)定，“未受委任，并無義務(wù)，而為他人管理事務(wù)者，其管理應(yīng)依本人明示或可得推知之意思，以有利于本人的方法為之。”第176 條規(guī)定，“管理事務(wù)，利于本人，并不違反本人明示或可得推知之意思者，管理人為本人支出必要或有益之費用，或負(fù)擔(dān)債務(wù)，或受損害時，得請求本人償還其費用及自支出時起之利息，或清償其所負(fù)擔(dān)之債務(wù)，或賠償其損害。”

　　我國民法通則第93條規(guī)定，沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失進(jìn)行管理或者服務(wù)的，有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費用。

　　二、無因管理的法律特征

　　1、無因管理的主體包括管理人與本人，區(qū)別于其他一般民事主體。一般民事主體必須具有一定的民事行為能力，而無因管理的主體則無此限制，只要能從事一定的事實行為即可。任何自然人、法人及其他組織都可成為無因管理的民事主體，即只要具有民事權(quán)利能力的主體均可成為無因管理的主體。

　　2、無因管理是一種事實行為。

　　無因管理為一種法律事實，是產(chǎn)生無因管理之債的法律上的原因，基于無因管理產(chǎn)生的無因管理之債是法定之債，此債的關(guān)系的內(nèi)容是由法律直接規(guī)定，而非當(dāng)事人約定的。無因管理屬于法律事實中與人的意志有關(guān)的人的行為事實，無因管理事實的構(gòu)成以事務(wù)管理的承擔(dān)為準(zhǔn) .無因管理屬于事實行為，但無因所管理的事務(wù)，可以是法律行為，也可以是事實行為。

　　3、管理人沒有法定義務(wù)或約定義務(wù)。

　　在無因管理中，管理人對于本人須無法律上的義務(wù)，既沒有法定的義務(wù)，也沒有約定的義務(wù)。管理人依約對于本人負(fù)有義務(wù)時不能成立無因管理。管理人對于本人依法負(fù)有義務(wù)時也不能成立無因管理。這是無因管理的最基本特征。

　　4、管理人為他人管理事務(wù)。

　　管理人在進(jìn)行管理時，其管理的對象是他人的事務(wù)，目的是為避免他人利益遭受損失。

　　5、補(bǔ)償性。

　　管理人對本人的請求權(quán)僅限于必要的管理費用支出的補(bǔ)償，而沒有報酬請求權(quán)。

　　三、無因管理的法律意義。

　　首先，倡揚和肯認(rèn)社會互助的道德追求。沒有法律上的義務(wù)或者約定的義務(wù)，管理人為本人管理事務(wù)，從某種意義上說，是干預(yù)本人私人事務(wù)，是一種侵權(quán)行為。但現(xiàn)實生活中，人與人之間是彼此相依的，需要互相幫助。因此，法律一方面需要維護(hù)“干涉他人之事為違法”的原則，一方面又要在一定條件下，倡揚和肯定人類互助精神，追社會之和諧，從而設(shè)定無因管理制度，規(guī)范人們行為。

　　其次，無因管理制度經(jīng)濟(jì)上的意義。無因管理，是因本人的利益可能要遭受時，管理人在沒有法定或者約定義務(wù)的前提下而實施的管理行為。管理人的管理行為，不僅可以避免本人的利益遭受損失，同時可以使社會整體利益免受損失，具有經(jīng)濟(jì)意義。

　　再次，確認(rèn)無因管理的合法性。管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，而為本人管理事務(wù)，利于本人，成立無因管理，管理人與本人間產(chǎn)生法定之債，確認(rèn)了管理人的管理行為的合法性，排除了管理人行為的侵權(quán)性，具有違法阻卻的法律效果。

　　最后，體現(xiàn)了公平正義的法律精神。無因管理制度規(guī)定了管理人與本人的法律關(guān)系是法定之債的關(guān)系，管理人因管理行為而支出的必要費用，有權(quán)向本人請求償還。在管理過程中，管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為本人的利益而進(jìn)行管理，有時往往要支出一些必要的費用，甚至管理人要遭受經(jīng)濟(jì)上的損失。如果這些費用或者損失得不到一定的補(bǔ)償，讓“英雄既流血又流淚”，不能形成權(quán)利義務(wù)的對等，體現(xiàn)不了公平性。

　　四、無因管理的構(gòu)成要件

　　1、主觀要件。

　　無因管理的構(gòu)成在主觀上須管理人有為他人管理的意思。管理人為他人管理事務(wù)的意思即管理意思，是指以其管理行為所生的事實上的利益，歸屬于他人的意思。我國民法通則第93條有“為避免他人利益遭受損失而進(jìn)行管理或服務(wù)”一文，其中的“為”字即說明管理人之管理事務(wù)，在意思上是為他人，而不是為自已。這種管理意思，就是在管理人主觀上，使管理或者服務(wù)行為所產(chǎn)生的利益，歸屬于本人。區(qū)別于代理行為，代理行為的法律行為效果，直接作用于本人。即使管理人以自已的名義而與第三人訂立合同，如果所產(chǎn)生的事實上的利益，歸屬于本人，也成立無因管理。如果管理人沒有為他人管理的意思 ，管理人的管理行為則構(gòu)成侵權(quán)行為。“為他人”的判斷標(biāo)準(zhǔn)，是依社會通�？陀^標(biāo)準(zhǔn)，就是以本人事實上受益為準(zhǔn)。同時，為他人管理的意思與為自已管理的意思可以并存。例如修理鄰居快要倒塌的房屋，既為鄰居，也可以使自己免除危險，也可成立無因管理。管理人對于本人是誰，沒有認(rèn)識的必要，即使對于本人認(rèn)識錯誤，對于真實的本人依然成立無因管理。

　　2、客觀要件。

　　（1）、管理他人事務(wù)管理行為的范圍。有的學(xué)者認(rèn)為，所謂管理，就是處理事務(wù)的行為。這種行為因為是為本人謀取利益，因此管理行為不僅包括保存、利用、改良等處分行為，而且包括為本人新取得權(quán)利或負(fù)擔(dān)義務(wù)的行為（如我國臺灣學(xué)者鄭玉波：民法債編總論第二版第75頁）。筆者認(rèn)為，無因管理的管理行為僅限于保存、利用、改良等處分行為，而不應(yīng)包括為本人新取得權(quán)利的管理行為。我國民法通則第93條規(guī)定“為避免他人的利益遭受損失進(jìn)行管理或服務(wù)”一語，概定了管理行為的范圍。管理行為僅僅是為避免他人的利益遭受損失，而不包括為本人新取得權(quán)利或負(fù)擔(dān)義務(wù)。將管理行為范圍擴(kuò)大到為本人取得新權(quán)利，無限擴(kuò)大了管理人的行為范圍，干涉了本人的私人事務(wù)。

　　管理人進(jìn)行管理的 事務(wù)須為他人滿足生活需要的事項。事務(wù)應(yīng)為積極的事務(wù)，單純的不作為，則不能成為無因管理的事項。管理的事務(wù)，可以是經(jīng)濟(jì)的事務(wù)，也可以是非經(jīng)濟(jì)的事務(wù)，如我國臺灣民法第175條規(guī)定“管理人為免除本人之生命、身體或財產(chǎn)上之急迫危險而為事務(wù)管理者”一段，即可明了。可以是法律行為，也可以是事實行為；可以是繼續(xù)的行為，也可以是一時的行為。但 宗教、道德或習(xí)俗的事項，如有的為病人祈禱、為朋友介紹戀人；違法行為，如為盜竊分子保存贓物；違背社會公序良俗的行為；須經(jīng)本人授權(quán)方可實施的行為，不能作為無因管理的事項。

　　無因管理的事務(wù)必須是他人的事務(wù)，而非管理人的事務(wù)。他人的事務(wù)依據(jù)事務(wù)的性質(zhì)，有的學(xué)者將它分為三種：客觀的他人事務(wù)、純粹的自已事務(wù)和中性的事務(wù)。如我國臺灣鄭玉波。有的學(xué)者將它分為兩種：客觀的他人事務(wù)和主觀的他人事務(wù)。如我國臺灣王澤鑒、我國大陸學(xué)者洪學(xué)軍。二者的區(qū)別在于，前者更加細(xì)化，將他人的純粹的自己的事務(wù)也納入其中進(jìn)行分析研究。中性的他人事務(wù)與主觀的他人事務(wù)在概念上是一致的。

　　客觀的他人事務(wù)，是指依事務(wù)的性質(zhì)，當(dāng)然屬于他人的事務(wù)，如對他人所有的房屋予以修繕；對落水的人進(jìn)行救助；對失火的房屋的搶救等 .管理客觀的他人事務(wù)足以成立無因管理。

　　主觀的他人事務(wù)（亦稱中性的事務(wù)）是指事務(wù)在性質(zhì)上與特定人并無當(dāng)然的結(jié)合關(guān)系，須依管理人的意思以決定是否屬于他人事務(wù)。如何判斷為他人事務(wù)，臺灣學(xué)者王澤鑒認(rèn)為，對于中性事務(wù)，是否屬于“他人”事務(wù)，客觀上無從判斷，應(yīng)依管理人的主觀意思定之，因管理人有為他人管理的意思，而成為他人事務(wù)（王澤鑒著債法原理第一冊，中國政法大學(xué)出版社，第337頁）。但管理人的主觀意思是內(nèi)在的，對于本人來說無從判斷，在訴訟實踐上無法操作。大陸學(xué)者洪學(xué)軍認(rèn)為，如何判定是否屬于主觀的他人事務(wù)，不能僅依管理人的主觀意思，而須依其行為事實上或法律上的結(jié)果之歸屬，客觀地加以決定。例如購買物品系為他人利益之意思而為，則為他人事務(wù)，如為自己利益之意思而為，則為自己事務(wù)（西南政法大學(xué)，洪學(xué)軍，2004年10月16 日發(fā)表的《無因管理制度研究》）。后者的觀點，是務(wù)實的，便于實際操作。

　　純粹的自已事務(wù)，是指事務(wù)在性質(zhì)上與他人沒有任何關(guān)系的事務(wù) .如自己修理自己的房屋，清償自己的債務(wù)。管理人在管理中管理自己的事務(wù)當(dāng)然不能成立無因管理。管理人主觀上認(rèn)為管理人所作出的管理行為是為他人的管理，為誤信管理，因?qū)嶋H上最終利益的歸屬屬于管理人自己，管理人與本人主體的合一，也就沒有了他人之存在。

　　（2）、無法律上的義務(wù)我國民法通則第93條規(guī)定“沒有法定或約定的義務(wù)”一語，明確了構(gòu)成無因管理的一個重要客觀要件，就是管理人無法律上的義務(wù)。法律上的義務(wù)包括法定的義務(wù)和約定的義務(wù)。管理人依約對于本人負(fù)有義務(wù)時，不能成立無因管理。如管理人與他人簽有代理、雇傭、承攬合同時，管理人與他人之間的法律關(guān)系，應(yīng)依合同關(guān)系確定 ，管理人與他人不能構(gòu)成無因管理關(guān)系。管理人對于本人依法負(fù)有義務(wù)時也不能成立無因管理。如父母對于未成年子女；監(jiān)護(hù)人對于被監(jiān)護(hù)人，雖然對其財產(chǎn)和人身進(jìn)行了管理義務(wù)，還有消防隊員的救火行為，但這些義務(wù)是法定的義務(wù)，他們之間的法律關(guān)系不能成立無因管理。但是管理人雖負(fù)有法律上的義務(wù)，如超過其義務(wù)范圍而處理事務(wù)時，就其超過部分，仍屬于無義務(wù)，可構(gòu)成無因管理。 管理人是否有法律上的義務(wù)，應(yīng)依客觀判定。

　　五、無因管理的類型及法律效果

　�。ㄒ唬�無因管理類型我國民法通則僅在第93中條對無因管理作了原則性的規(guī)定，相關(guān)的司法解釋也沒有對無因管理作出細(xì)化，國內(nèi)外學(xué)者對無因管理的類型在學(xué)理上作了不同的分類。如我國臺灣學(xué)者鄭玉波根據(jù)是否具備無因管理的主客觀要件將無因管理分為無因管理和準(zhǔn)無因管理（亦稱不真正無因管理）。無因管理完全具備無因管理的主客觀要件，準(zhǔn)無因管理只具備無因管理的客觀要件，而不具備無因管理的主觀要件。準(zhǔn)無因管理又可分為三種類型：不法管理、誤信管理和幻想管理。我國臺灣學(xué)者王澤鑒根據(jù)管理人沒有法律上的義務(wù)，管理人主觀上是為他人或為自己，將無因管理分為真正無因管理和不真正無因管理。真正無因管理中，根據(jù)管理人履行義務(wù)適法狀態(tài)，分為正當(dāng)?shù)臒o因管理（或稱適法的無因管理）和不正當(dāng)?shù)臒o因管理（或稱不適法的無因管理）。不真正無因管理分為誤信管理和不法管理兩種類型。我國大陸學(xué)者多采用臺灣學(xué)者 王澤鑒的分類方法，如江平、洪學(xué)軍等 .不同類型的無因管理產(chǎn)生不同的法律后果。 真正無因管理是管理人具有為本人管理意思，無法律義務(wù)而為本人管理事務(wù)。這種無因管理產(chǎn)生兩方面的法律效果，一是阻卻違法性。使無因管理成為合法行為，以排除對他人事務(wù)干涉的侵權(quán)性。二是在管理人與本人之間產(chǎn)生法定的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。不真正無因管理，是指在管理人明知系他人事務(wù)，卻故意當(dāng)成自己事務(wù)或誤信他人的事務(wù)為自己的事務(wù)或誤信自己的事務(wù)為他人的事務(wù)而加以管理的情形下，本人主張為無因管理的。不真正無因管理的法律效果為，一是不能阻卻違法性，即不真正無因管理仍屬違法行為；二是往往加重管理人的責(zé)任。

　　（二）適法無因管理適法無因管理是指管理人沒有法定或約定的義務(wù)，為他人管理事務(wù)，所管理事務(wù)利于本人，并不違反本人明示或可得推知的意思。

　　1、適法無因管理的構(gòu)成適法無因管理的構(gòu)成要件應(yīng)包括兩個方面，一方面是構(gòu)成無因管理的要件，即管理人沒有法定或者約定的義務(wù)，而為他人管理事務(wù)。另一方面 是適法性的要件，即要求管理事務(wù)利于本人，并不違 反本人明示或可得推知的意思。第一方面的要件，前面已討論。所謂管理事務(wù)利于本人，指管理事務(wù)之承擔(dān)，對本人實質(zhì)有利，客觀上有益，如救火、救落水的人等。這種對本人的有利行為，指的是管理行為本身，而不是指管理行為的結(jié)果。如救火行為，其本身對失火者來說是有利的，但也許救火者在救火過程中造成死亡，所救財產(chǎn)價值不及所賠付金額。這種財產(chǎn)上的不利不能否認(rèn)管理行為不利于本人。 管理事務(wù)是否利于本人，并不違反其意思，必須于事務(wù)管理時既已具備。管理事務(wù)是否利于本人，應(yīng)結(jié)合一切與本人、管理人及事務(wù)的種類性質(zhì)客觀決定。所謂明示的意思，是指本人事實上已表示的意思。但是管理人是否知道本人所表示的意思，在所不問。所謂本人可推知的意思，是指本人并沒有明示，但依管理事務(wù)在客觀上加以判斷，采用通常人的標(biāo)準(zhǔn)，推斷管理行為本身與本人在客觀利益上是一致的，符合本人的意思。如鄰居家煤氣中毒，一人砸開門窗，送入醫(yī)院搶救 .鄰居并沒有作出明示，但救人者的行為在客觀利益上與鄰居的主觀意思，按通常 人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行推斷，是一致的，不違反鄰居的意思。

　　但是有時管理人雖然違反本人明示或可得推知的意思而為事務(wù)管理，但其管理系為本人盡公益上的義務(wù)，或為其履行法定扶養(yǎng)義務(wù)，或本人之意思違反公共秩序善良風(fēng)俗的，管理人的管理行為仍是適法的。這是公序良俗原則在法律上的體現(xiàn)，為多數(shù)國家所肯定，在無因管理法律制度方面也不例外。如德國民法第679條 規(guī)定“不管理事務(wù)，即不能適時履行本人公益上之義務(wù)，或本人法定之撫養(yǎng)義務(wù)者，則無因管理是否違反本人之意思，在所不問”。我國臺灣地區(qū)民法也有類似規(guī)定，如第174 條規(guī)定：“管理人違反本人明示或可得推知之意思，而為事務(wù)之管理者，對于因其管理所生之損害，雖無過失，亦應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。前項之規(guī)定，如其管理系為本人盡公益上之義務(wù)，或為其履行法定扶養(yǎng)義務(wù)，或本人之意思違反公共秩序善良風(fēng)俗者，不適用之。”

　　2、適法無因管理的法律效果（1）阻卻違法羅馬法有“干涉他人之事為違法” 的原則， 無因管理系干預(yù)他人事務(wù)，實屬對他人財產(chǎn)權(quán)利或人身權(quán)利的侵害本應(yīng)構(gòu)成侵權(quán)行為。但無因管理因管理人沒有法定的或約定的義務(wù)，為他人管理事務(wù)，其管理本身利于本人，并不違反本人意思，或雖違反本人意思，但符合社會公序良俗，有利于社會，故法律使無因管理的行為成為合法行為，以阻卻違法性。

　�。�2）管理人與本人之間產(chǎn)生法定的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

　　1）管理人的義務(wù)無因管理本來是管理人沒有法定的義務(wù)或約定的義務(wù)，而管理他人事務(wù)，但是管理人不管理則作罷，既然管理人已經(jīng)手管理，管理人就有適當(dāng)?shù)牧x務(wù)。國外和我國臺灣地區(qū)的法律均有相關(guān)的規(guī)定。主要有三方面的義務(wù)。

　　第一、管理人依本人明示或可得推知的意思以有利于本人的方法為事務(wù)管理。所謂依本人明示的意思管理，是本人曾向非管理人明確表示其管理意思。如果向管理人表明管理意思，則不是無因管理，而是委任管理，雙方構(gòu)成合同關(guān)系。所謂依可得推 知的意思管理，是指本人雖然沒有明確表示，但依客觀情況，可以推 出本人有某種意思 .如果管理違反本人明示或可推知的意思而進(jìn)行管理本人事務(wù)，對本人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。同時，管理人應(yīng)以有利于本人的方法進(jìn)行管理。管理應(yīng)履行善良管理人的注意義務(wù)，否則就應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。但因情形緊急，管理人為免除本人的生命、身體或財產(chǎn)上的急迫危險進(jìn)行管理，對本人造成損害，除有惡意或重大過失外，不負(fù)損害賠償責(zé)任或減輕責(zé)任。如日本民法698條 規(guī)定，“ 管理人為避免本人之身體、名譽或財產(chǎn)之急迫危害，而為其事務(wù)之管理者，非有惡意或重大過失，對于因此之損害，不負(fù)賠償責(zé)任。”瑞典民法第420條第二項規(guī)定，“ 管理人之責(zé)任義務(wù)，為避免本人之急迫危險而為管理者，得減輕之。”

　　第二、管理人應(yīng)履行適當(dāng)?shù)耐ㄖ�義務(wù)。事務(wù)管理開始時，如能通知本人，應(yīng)通知本人，如無急迫情事，應(yīng)待本人指示。如我國臺灣地區(qū)民法第 173 條第一項規(guī)定“管理人開始管理時，以能通知為限，應(yīng)即通知本人。如無急迫之情事，應(yīng)俟本人之指示。”德國民法第681條也有類似規(guī)定，“管理人之管理承擔(dān)，應(yīng)不遲延通知本人，且無因遲延而生損害之虞者，應(yīng)俟本人之決定。”管理人有通知義務(wù)。但管理人的通知義務(wù)是以管理人能夠通知為限的，如果不能通知，如不知道本人是誰，或不知道本人的聯(lián)系方式等客觀事由，不能通知的，則可免通知義務(wù)。管理人負(fù)有通知義務(wù)，如果沒有履行通知義務(wù)，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。管理人將管理事項通知了本人，管理人應(yīng)等待本人的處理意見。本人可能對管理人有指示，也可能沒有指示。本人有指示時，管理人與本人之間的法律關(guān)系發(fā)生變化，雙方不再是無因管理關(guān)系。本人指示管理人繼續(xù)管理的，管理人與本人構(gòu)成委托關(guān)系；本人指示管理人停止管理的，管理人應(yīng)按本人的意思終止管理。本人無法通知的，或通知到了本人，而沒有明確指示的，管理人仍應(yīng)繼續(xù)履行好管理義務(wù)，不得隨意終止自己的管理行為。有的學(xué)者認(rèn)為，管理人通知后，本人無指示時，管理人應(yīng)不再繼續(xù)管理。筆者認(rèn)為不妥，如果管理人此時終止管理，相對開始管理時更為有害于本人，無疑對本人的利益來說是更大的損害。

　　第三、計算義務(wù)。我國臺灣民法第173條第二項規(guī)定：“第五百四十條至第五百四十二條關(guān)于委任之規(guī)定，于無因管理準(zhǔn)用之。”第540條至第542條的規(guī)定內(nèi)容，是確定受任人的計算義務(wù)，適用于無因管理中管理人的計算義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，管理人的計算義務(wù)包括三項：第一，報告義務(wù)，管理人應(yīng)將管理事務(wù)進(jìn)行狀況，報告本人，管理關(guān)系終止時，應(yīng)詳細(xì)報告其管理情況。第二，管理人因管理事務(wù)所收取的金錢、物品及利息應(yīng)交付本人，管理人以自己名義為本人取得的權(quán)利，應(yīng)移轉(zhuǎn)于本人。第三，管理人為自己利益，使用應(yīng)交付于本人的金錢或使用應(yīng)為本人利益而使用的金錢，應(yīng)自使用之日起，支付利息，如有損害，應(yīng)負(fù)損害賠償義務(wù) .管理人的計算義務(wù)是管理人的核心義務(wù)，只有管理人完全履行了其計算義務(wù)，才能達(dá)到無因管理的實際法律效果，才能體現(xiàn)管理人為他人管理的目的，讓本人現(xiàn)實得到利益的保護(hù)。

　　2）本人的義務(wù)管理人管理事務(wù)對本人有利，且不違反本人明示的或可得推知的意思；或者管理人管理事務(wù)雖然違反本人的意思，但是管理人的管理行為是為本人盡公益上的義務(wù)，或者是為其履行法定的撫養(yǎng)義務(wù)，或者本人的意思違反社會公序良俗，管理人與本人之間產(chǎn)生法定之債。管理人對本人享有請求權(quán)，本人有履行給付的義務(wù)。這里所說管理事務(wù)對本人有利，不是針對管理的結(jié)果而言，而是指管理事務(wù)承擔(dān)本身。管理人不擔(dān)保管理的結(jié)果，本人應(yīng)承擔(dān)其危險性。這是羅馬法以來所確立的原則。本人對管理人的義務(wù)有三項：第一、支付 必要和有益的費用。管理人為本人支出必要或有益的費用的，管理人有權(quán)請求償還 .本人必須支付管理人相應(yīng)的費用。本人支付的費用，以必要或有益為限，是否必要或有益，依支付時的客觀標(biāo)準(zhǔn)加以認(rèn)定 .第二，清償必要和有益的債務(wù)。管理人因管理事務(wù)而負(fù)擔(dān)的債務(wù)，本人必須為之清償。如管理人管理事務(wù)，是以本人的名義訂立法律行為時，本人得承認(rèn)該無權(quán)代理行為，使其法律效果歸屬本人，而免除管理人的債務(wù)。本人清償?shù)膫鶆?wù)，也以必要或有益者為限。第三，賠償管理人因管理事務(wù)而受到的損害。管理人在為本人管理事務(wù)時，受到損害，包括人身損害和財產(chǎn)損害，可以向本人請求賠償。管理人的損害與管理事務(wù)之間必須有相當(dāng)?shù)囊蚬�關(guān)系。例如管理人為他人救火而受傷，住院治療花費的醫(yī)療費，本人應(yīng)為其進(jìn)行賠償。管理人因管理事務(wù)而死亡時，本人應(yīng)承擔(dān)喪葬費用和法定撫養(yǎng)費用，管理人的繼承人可以向本人請求。本人的賠償范圍應(yīng)為管理人的直接損害，不應(yīng)為管理人的管理報酬。除非管理人所管理的事務(wù)，屬于管理人的職業(yè)范疇，管理人可以向 本人請求報酬。

　　（三）不適法的無因管理不適法無因管理，也稱不當(dāng)?shù)臒o因管理，是指管理人沒有法定或約定的義務(wù)，為他人管理事務(wù)，但管理事務(wù)不利于本人，或管理事務(wù)違反本人明示或可得推知的意思。不適法無因管理包括三種情形： （1）管理事務(wù)不利于本人，且違反本人的明示或可得推知的意思。（2）管理事務(wù)利于本人，但違反本人明示或可得推知的意思。（3）管理事務(wù)不利于本人，但不違反本人的意思。

　　不適法無因管理的法律效果。不適法無因管理，因其所管理事務(wù)不利于本人，或違反本人明示或可推知的意思，雖然出于為他人管理事務(wù)，但不當(dāng)干預(yù)他人的事務(wù)，為保護(hù)本人的利益，其管理行為為侵權(quán)行為，不能阻卻管理行為的違法性，管理人與本人之間產(chǎn)生侵權(quán)之債或不當(dāng)?shù)美�之債的法律關(guān)系，管理人應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。如我國臺灣民法第174條第一項規(guī)定：“管理人違反本人明示或可得推知之意思，而為事務(wù)之管理者，對于因其管理所生之損害，雖無過失，亦應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。”管理人管理事務(wù)不利于本人或違反本人明示或可得推知的意思管理他人事務(wù)，承擔(dān)無過失損害賠償責(zé)任。同時，我國臺灣民法還規(guī)定了管理人可以減輕責(zé)任的情形，即民法第175條“管理人為免除本人之生命、身體或財產(chǎn)上之急迫危險，而為事務(wù)之管理者，對于因其管理所生之損害，除有惡意或重大過失者外，不負(fù)賠償之責(zé)。”管理人雖然為他人管理事務(wù)不利于本人，或管理事務(wù)違反本人明示或可得推知的意思，但是管理人的管理行為是在免除本人之生命、身體或財產(chǎn)上的急迫危險，并非有惡意或重大過失，對于因管理行為所造成的損害，不負(fù)賠償責(zé)任。

　　（四）不真正無因管理不真正無因管理也叫準(zhǔn)無因管理，是指管理人所管理事務(wù)是為管理人自己，而非為他人而管理事務(wù)。不真正無因管理不具有真正無因管理的主觀要件，即管理人是為自己而管理事務(wù)，而不是為他人管理事務(wù)，因而不構(gòu)成真正無因管理。管理人與本人之間不能產(chǎn)生法定的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。不真正無因管理包括三種類型：（1）誤信管理。（2）不法管理。（3）幻想管理。

　　1、誤信管理。誤信管理是指管理人誤信他人之事務(wù)為自己之事務(wù)管理。產(chǎn)生誤信的原因有幾種，不同的原因會產(chǎn)生不同的法律關(guān)系，管理人所承擔(dān)的責(zé)任亦不同。因本人的過失，或因管理人與本人雙方均有過失或均無過失，使管理人產(chǎn)生誤信而加以管理的，本人與管理人之間產(chǎn)生不當(dāng)?shù)美�的法律關(guān)系，本人可以請求管理人在現(xiàn)存利益限度內(nèi)返還不當(dāng)?shù)美�。因管理人的過失產(chǎn)生誤信而加以管理的，本人可以請求管理人返還其利益，并不以請求返還時現(xiàn)存利益為限，管理人與本人亦可產(chǎn)生侵權(quán)之債的法律關(guān)系，管理人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。

　　2、不法管理。不法管理是指管理人明知為他人之事務(wù)，仍作為自己之事務(wù)而管理。在不法管理中，管理人是以自行取得管理效果為目的，主觀上是為自己而管理，客觀上將管理利益歸屬于自己，對本人造成損害，構(gòu)成侵權(quán)行為，管理人應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。管理人所賠償損失額的計算，當(dāng)管理人所得利益低于本人實際損失時，以本人的實際損失計算；當(dāng)管理人所得利益高于本人實際損失的，以管理人的所得計算。

　　3、幻想管理�；孟牍芾硎侵腹芾砣苏`信自己之事務(wù)為他人之事務(wù)，而管理。在幻想管理中，因管理人的誤信，將自己的事務(wù)當(dāng)作他人的事務(wù)進(jìn)行管理，所管理的事務(wù)為管理人自己所控制，尚不會與他人產(chǎn)生法律關(guān)系。但管理人將所管理的事務(wù)進(jìn)行處分時，亦可能產(chǎn)生不當(dāng)?shù)美�或侵�?quán)之債的法律關(guān)系。如管理人張某將自己所有的土地，誤認(rèn)為為李某所有，指使李某的雇工進(jìn)行耕作。又如管理人王某將自己的車，誤認(rèn)為是譚某的，將車歸還給譚某。前者張某與李某產(chǎn)生侵權(quán)之債的法律關(guān)系，后者王某與譚某產(chǎn)生不當(dāng)?shù)美�的法律關(guān)系�；孟牍芾聿荒艹闪�無因管理，只能依不當(dāng)?shù)美�，或侵�?quán)行為，或錯誤等規(guī)定解決有關(guān)事項。

　　參考資料：

　　1、王澤鑒著 《債法原理》（一）基本理論 債之發(fā)生中國政法大學(xué)出版社（2001年7月）

　　2、鄭玉波著、陳榮隆修訂（二版）《民法債編總論》 中國政法大學(xué)出版社（2004年3月）

　　3、洪學(xué)軍著 《 無因管理制度研究》 2003年10月16日發(fā)表