一、一般企業(yè)一次性支付職工經(jīng)濟補償金的會計核算
一般能持續(xù)經(jīng)營而裁減人員的企業(yè)，由于企業(yè)的性質、股權結構、經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、經(jīng)營范圍都沒有變化，裁減人員只是為了達到減輕包袱、快速發(fā)展的目的。企業(yè)解除職工的勞動合同，根據(jù)有關法律法規(guī)必須按標準支付一定經(jīng)濟補償金，由于支付的是職工未來應付的工資報酬，所以按行業(yè)會計制度規(guī)定應在“管理費用——工資”中列支：借記“管理費用——工資”科目；貸記“現(xiàn)金”科目。
如果人員較多，支付的經(jīng)濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，應先計入遞延資產(chǎn)，在企業(yè)以后年度分期攤銷。支付時：借記“遞延資產(chǎn)”科目；貸記“現(xiàn)金”科目。攤銷時：借記“管理費用”科目；貸記“遞延資產(chǎn)”科目。
二、公司制改建企業(yè)一次性支付職工經(jīng)濟補償金的核算
公司制改建是指國有企業(yè)經(jīng)批準改建成為有限責任公司（合國有獨資企業(yè)）或者股份有限公司，根據(jù)財政部企業(yè)司《企業(yè)公司制改建有關國有資本管理和財務處理的暫行規(guī)定》（［2002］313號文件）第19條“支付解除勞動合同職工補償金由改建企業(yè)承擔，可從改建企業(yè)凈資產(chǎn)中扣除”的規(guī)定，分析凈資產(chǎn)中的幾個科目，筆者認為應在“未分配利潤”和“盈余公積”兩個科目中核算，具體原因是：1.公司制改建企業(yè)的實收資本（股本）記錄的是已核實、注冊的投資者投入的資本，一般情況下是不能隨意變動的，所以不能用作支付職工補償金核算。
2.資本公積是指由投資者投入但不構成實收資本，或從其他來源取得，由所有者享有的資金，按規(guī)定可用來轉增實收資本，所以也不應該用來支付職工補償金。
3.盈余公積是按照稅后利潤的一定比例提取的各種積累資金。提取盈余公積本身就是利潤分配的一部分，它可用來彌補虧損，因而可以用來作支付職工補償金的核算。支付時：借記“盈余公積”科目；貸記“現(xiàn)金”科目。
4.未分配利潤是企業(yè)留待以后年度進行分配的結存利潤，它既可用來彌補歷年的虧損，也可用于以后年度進行分配，因而它也可以用來作支付職工補償金的核算。支付時：借記“利潤分配——未分配利潤”科目；貸記“現(xiàn)金”科目。
三、解散、破產(chǎn)企業(yè)一次性支付職工經(jīng)濟補償金的核算
解散、破產(chǎn)企業(yè)如何支付職工的補償金法律上已有明確規(guī)定，二者的會計核算都應該按照財政部《國有企業(yè)試行破產(chǎn)有關會計處理問題暫行規(guī)定》［財會字97（28號）文件］執(zhí)行。即“破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)收入在優(yōu)先支付破產(chǎn)費用（如一些訴訟費、資產(chǎn)評估費用等）后，應首先支付所欠職工工資和社會保障費，在清算過程中發(fā)生的支付給職工的各種費用，應直接計入清算費用，不通過‘應付工資’、‘應付福利費’科目核算”。可見，解散、破產(chǎn)企業(yè)支付職工的補償金應在“清算費用”科目核算。支付時：借記“清算費用”科目；貸記“現(xiàn)金”科目。清算終結，要將清算費用的余額轉入清算損益，借記“清算損益”科目；貸記“清算費用”科目。
相關熱詞： 一次性支付職工經(jīng)濟補
