一是強化學習。今年著重加強了對辦公室人員的學習培訓，重點組織學習了《秘書實用教程》、《財政公文處理手冊》、《細節(jié)決定成敗》、《全市財政系統(tǒng)辦公室主任培訓材料》等，進一步提高了辦公室人員的業(yè)務素質(zhì)，并使初到辦公室的人員很快進入角色，形成了講責任、重細節(jié)、敢創(chuàng)新、善落實的良好作風。

　　二是細化責任。在注重培養(yǎng)相互合作的團隊精神上，制訂了《人秘股崗位職責》，細化每位辦公室人員的工作任務，落實了每個崗位的A角和B角。結合新的形勢要求，完善了機關管理制度，使機關各項有條不紊、有序推進。創(chuàng)新公文流轉辦理機制，制定《限時辦結公文操作規(guī)程》，進一步規(guī)范收文、辦理、報送及督查銷號程序，強化對接意識、服務意識和限時辦結意識，有效杜絕公文遺失、延時辦結等現(xiàn)象，提升工作效能，受到縣領導和各部門（單位）及廣大群眾的廣泛好評。

　　三是準確定位。結合辦公室工作特點，準確定位，做到盡職不越位，服務不添亂，統(tǒng)籌合理安排，有效發(fā)揮“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能。堅持對全縣財政經(jīng)濟形勢、財政改革動態(tài)、基層財政情況等進行深入細致調(diào)查研究，提出有分析、有判斷、可操作的合理建議，為領導決策提供依據(jù)。強化了信息宣傳和涉及財政的網(wǎng)絡輿情監(jiān)控、管理工作，營造財政發(fā)展的良好外部氛圍。

　　四是提升文化。緊緊圍繞履行“八項服務承諾”，打造“效率·溫馨”機關文化的主題，開展 “塑效率溫馨機關，創(chuàng)一等發(fā)展環(huán)境”主題活動和系列形之有效文體及戶外活動，著力提升“文化軟實力”，營造良好的工作環(huán)境和和諧的人際關系，激發(fā)干部職工的工作熱情，增強向心力和凝聚力，是全縣黨建精品示范點，機關文化已成為該縣財政局落實科學發(fā)展觀、推進機關效能建設強有力的“助推器”，上半年在該縣開展的群眾滿意度測評中取得第二名的好成績。