需要指出的是：一方面，近幾年我國在財務、會計方面的法規(guī)、制度不斷修訂、補充，變化甚大。另一方面，高級會計師之間職稱獲得的時間不同、年齡不同、所在行業(yè)不同、企業(yè)不同、崗位不同、職務不同等。在這種情況下，如何保持高級會計人員的高層次素質(zhì)，最大程度地發(fā)揮高級會計人員的作用已成為一個研究的課題，對高級會計人員素質(zhì)的再提升就成為我們必然的思考。
一、高級會計人員素質(zhì)再提升的必要性
1.全球經(jīng)濟一體化的需要
改革開放，使我國步入全球經(jīng)濟一體化，近幾年我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，更是吸引了大量的外國企業(yè)進入中國，同時，我國的企業(yè)也越來越多的走向海外，尋求更大的發(fā)展�？梢哉f，我國已經(jīng)融入了全球經(jīng)濟一體化�？鐕�、企業(yè)在當?shù)貒一虻貐^(qū)政府的經(jīng)營狀況、財務成果、納稅情況等會計信息的批露既應遵循國際會計規(guī)則，又要滿足當?shù)貒一虻貐^(qū)政府的法律要求，這些都促使我們的高級會計人員必須提升自己的專業(yè)技能。
2.知識經(jīng)濟時代的需要
知識經(jīng)濟時代的特征是知識更新速度加快，知識經(jīng)濟的飛躍發(fā)展使人們的思維方式、工作方式、生活方式都發(fā)生了深刻的變革。同時，知識經(jīng)濟是現(xiàn)代經(jīng)濟的體現(xiàn)，現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展表現(xiàn)在現(xiàn)代的企業(yè)管理、現(xiàn)代技術和高科技在企業(yè)的廣泛應用。由于財務會計是經(jīng)濟管理的范疇，經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化必然帶來企業(yè)的會計工作不斷地發(fā)生變化，企業(yè)的財務管理目標也不斷地發(fā)生變化。知識管理將取代傳統(tǒng)管理并占據(jù)主導地位。這些變化，強烈呼喚高級會計人員素質(zhì)的再提升。
3.國民經(jīng)濟高速發(fā)展的需要
由于我國市場經(jīng)濟剛剛起步，仍處于初級階段，許多傳統(tǒng)的機制尚未完全改變。傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下不可能出現(xiàn)的新情況、新問題在市場經(jīng)濟環(huán)境中必然出現(xiàn)。企業(yè)發(fā)展過程中的內(nèi)部經(jīng)濟關系、企業(yè)之間的經(jīng)濟關系以及跨行業(yè)之間經(jīng)濟關系的多極化復雜化，籌資、投資渠道的市場化，利益分配的多元化，國有企業(yè)機制的根本改革等等問題， 必然隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和進一步完善要得到解決。解決的過程與會計工作密不可分，而解決的終結(jié)就是實行現(xiàn)代企業(yè)制度，以至必然要修正原來的會計體系。國家2000年12月制定的《企業(yè)會計制度》以及2006年2月發(fā)布的新的會計準則體系，實際上就是我國一場新的會計革命。這些必然對高級會計人員提出新的要求和任務，以適應國民經(jīng)濟高速發(fā)展的需要。
4.高級會計人員行為影響力的需要
許多高級會計人員是企業(yè)的高層白領，他們自身的行為對企業(yè)乃至員工都會產(chǎn)生很大的影響。表現(xiàn)在：
其一是對企業(yè)領導人的影響。企業(yè)的大多財務活動是由企業(yè)領導人決策的，在重大的財務事務上，高級會計人員能夠利用系統(tǒng)的專業(yè)知識和豐富的經(jīng)驗，對其進行全面的分析和評價，進而對企業(yè)領導人的決策產(chǎn)生影響。
其二是對企業(yè)管理的影響。一方面，企業(yè)管理中的許多制度規(guī)定都體現(xiàn)在財務管理之中，另一方面財務活動的具體實施是由會計人員落實的。高級會計人員如果能夠充分利用嫻熟的專業(yè)技能和財務管理手段，勢必對企業(yè)管理水平的提升產(chǎn)生積極的影響。
其三是對財務管理作用的影響。高級會計人員如果能夠很好地組織企業(yè)的財會機構(gòu)，建立一套科學的會計核算體系，有機地處理財務與會計的關系，其財務管理的作用就會產(chǎn)生積極的影響。
其四是對會計工作的影響。高級會計人員如果能夠系統(tǒng)地制定本單位的財務會計制度、辦法，解釋、解答和處理會計人員在工作中遇到的疑難問題，對會計人員適時地進行專業(yè)培訓，對會計工作的效率和水平勢必也產(chǎn)生積極的影響。
其五是對會計人員的影響。高級會計人員如果能夠在工作上以身作則、專業(yè)上積極進取，儀容儀表、舉止言談等方面儒雅風范、平易近人，這樣的人格和氣質(zhì)對下屬的素質(zhì)也必然產(chǎn)生積極的影響。
二、提升高級會計人員素質(zhì)的途徑
高級會計人員素質(zhì)一般包括哪些？筆者進行了相關的查閱，尚未看到此方面的見解。依據(jù)對素質(zhì)的概念和對會計人員素質(zhì)的見解，并結(jié)合高級會計人員與一般會計人員的區(qū)別，筆者認為高級會計人員素質(zhì)一般包括政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、管理素質(zhì)、心理素質(zhì)以及生理素質(zhì)。
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對政治素質(zhì)決不是僅僅貫徹執(zhí)行黨的方針、路線和政策，在改革開放已經(jīng)深入和經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，更應有深層次的認識。
其一，任何國家的執(zhí)政黨都有政治的需要，都對國民進行相應的思想灌輸，并對國民都有一定的強制性要求。
其二，西方先進發(fā)達的科技水平和現(xiàn)代企業(yè)管理能力，是我們在經(jīng)濟建設中努力學習的，但雄厚的經(jīng)濟實力并不能證明是其政治信仰的正確性和公正性。
其三，蘇聯(lián)的解體與我國的崛起其鮮明的對比，使資本主義國家對中國共產(chǎn)黨、對社會主義的詆毀和攻擊已經(jīng)變成對我國政府及政策的污蔑和貶低。
其四，東西方之間、不同國家之間乃至民族之間不同的歷史、地理、文化、生活等等形成的政治差異，最終是“永久性差異”還是“時間性差異”？對經(jīng)濟方面產(chǎn)生多大的影響？
政治不是高級會計人員著意研究和探索的方向，但以敏銳性和前瞻性的思想乃至站在國家以及民族的立場上，以哲理性培養(yǎng)自己的政治素質(zhì)則應是必須思考的。
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對高級會計人員專業(yè)素質(zhì)的提升應當從多個方面認識。
1.會計職能方面
會計職能素質(zhì)應從職業(yè)和職務兩個方面理解。
職業(yè)方面，一是需要及時了解國家宏觀上的經(jīng)濟、稅收等政策和導向，以便于從財會職能上主動引導企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營積極應對市場環(huán)境。二是隨時掌握和熟悉國家會計政策、法規(guī)變動對會計業(yè)務變動的影響以及本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營變動對會計業(yè)務變動的影響，輕松處理企業(yè)發(fā)展中引起會計工作變動的事項。三是企業(yè)高級會計人員主要是指導和操縱企業(yè)的財務會計活動。既然我國的會計制度是在完善過程中，那么對會計的研究和探討應主要結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟活動中涉及的一些未明會計政策、特殊事項等來進行。理論和實踐相結(jié)合，既能夠促進對自身知識的提升，也有利于企業(yè)的利益和發(fā)展。
職務方面，一是怎樣發(fā)揮企業(yè)決策人的“參謀”作用，二是怎樣有效組織會計機構(gòu)的合理性和充分發(fā)揮會計人員的積極性。把這兩點作為個人能力與合力的擴展，也應是提升職能素質(zhì)的當屬。
2.財務職能方面
現(xiàn)舉一例：一企業(yè)就擴大再生產(chǎn)召開有生產(chǎn)、采購、工程建筑、會計以及銷售等相關部門參加的會議，經(jīng)對相關方案研究分析后，包括財務分析，企業(yè)通過了該項目的投資決議并付諸實施。試問，該財務活動是企業(yè)管理行為還是財務管理行為？該財務活動是企業(yè)決策人的主動行為還是財務管理的主動行為或者是會計負責人的主動行為？該財務活動有無會計行為？該財務活動在什么階段發(fā)生會計行為？會計行為與財務行為是否有區(qū)別和聯(lián)系？
透視我國的會計法律體系以及財務管理理念，財務與會計的關系是二者融為一體，以會計為軸心的會計機構(gòu)，把財務作為會計的一部分，財務工作定位在會計工作內(nèi)，財務管理也作為會計人員的具體工作。
新中國成立以來，我國財務及財務管理的內(nèi)容和作用主要定位在增收節(jié)支上。改革開放以后，理論界、教育界對財務及財務管理基本上是建立在引進西方財務管理的內(nèi)容上。由于我國市場經(jīng)濟尚處于建立培育初期，許多企業(yè)的經(jīng)濟基礎尚很薄弱，大多國有企業(yè)的機制改革尚未完成，傳統(tǒng)的經(jīng)營理念尚未完全摒棄。這就形成殘留的計劃經(jīng)濟管理意識與尚待成熟的市場經(jīng)濟管理意識的矛盾，形成傳統(tǒng)財務管理與現(xiàn)代財務管理理念的沖突，現(xiàn)實市場經(jīng)濟狀況與現(xiàn)代財務管理理念的沖突等。另外，由于我國社會主義與資本主義制度的不同，盡管我國從1993年就分別發(fā)布了《企業(yè)會計準則》和《企業(yè)財務通則》，并且在2006年的2月和12月分別進行了修訂，但從真正意義上確立我國的財務管理體系以及“擺平”我國財務與會計的關系尚待時日。
據(jù)此，高級會計人員面對上述實際狀況和環(huán)境，從企業(yè)管理與財務管理之間的關系，財務與會計之間的關系，財務與會計二者一體的機構(gòu)機制關系等方面，予以比較深入的思考和探討，不失為提升財務職能的一種途徑。
3.知識更新方面
知識更新主要從會計專業(yè)知識和其他專業(yè)知識兩個方面認識。
對于會計專業(yè)知識，我國的會計制度和法規(guī)正處在發(fā)展變革時代，一位會計專業(yè)權(quán)威人士說，一個本科畢業(yè)的大學生，若三年不接觸會計，則在校所學會計知識基本都成為過時。不斷鞏固和充實專業(yè)知識的重要性無庸置疑。關鍵是理解如何學習，怎樣提升的問題。
例如：2006年2月財政部發(fā)布的企業(yè)會計準則基本準則和38個具體準則，實施后將使我國的會計工作進入一個全新階段。但國家只要求上市公司從2007年首先實施該準則，對非上市公司是鼓勵提前執(zhí)行，而我國的企業(yè)90％以上均是非上市公司，且即使是上市公司，也不可能使用所有的具體準則。
再如：現(xiàn)金流量表雖然是會計報表的主表，但它是一個年度報表，一年僅由報表會計編制一次，且對使用者閱讀和理解有相當?shù)碾y度。
總之，會計制度法規(guī)的特定性、會計分工的崗位制以及會計業(yè)務的繁忙性等等現(xiàn)實狀況，對專業(yè)知識的再學習形成相當?shù)亩栊宰饔谩＿@個惰性是客觀存在的，因此，高級會計人員對專業(yè)知識的提升，一是建立在積極的現(xiàn)實基礎上，以實踐需要為中心，對企業(yè)發(fā)展中的新問題、新矛盾，把握好相關的政策和規(guī)定，能夠積極穩(wěn)妥地予以解決和處理。二是強制性自我約束，每年給自己制定學習研究任務。譬如定向研究一個課題，發(fā)表一到兩篇論文等。三是定期舉辦會計人員培訓，通過背課授課，被動性克服惰性，達到鞏固和充實個人專業(yè)知識的目的。
對其他專業(yè)知識方面，在當今知識經(jīng)濟時代，除了科學文化日新月異，知識淘汰速度甚快的特點，另一特點就是知識大綜合、大交叉，孤立的專業(yè)技能如果不能與其他知識相結(jié)合，其專業(yè)技能會大打折扣。只有學習和掌握多個方面的知識，才可以打破狹隘單純的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。有些高級會計人員其專業(yè)水平表現(xiàn)在高層次上，但其他方面的知識卻是中等層次甚至是低層次的，差異很大。筆者曾目睹多個具有高級職稱的會計負責人，由于不懂電腦，不會會計電算化，而被下屬愚弄還渾然不知或被下屬難為的場面。這種降你威望的尷尬局面是你下屬所為還是你個人所致？由此可見，作為高級會計人員不能把專業(yè)職稱作為資本，而應樹立終身學習和多科學習的理念。只有不斷地充實新知識，才能跟上時代的步伐，才能充分發(fā)揮你的技能職能作用。
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鑒于高級會計人員在企業(yè)往往擔任著高層管理職務，因此，除具有專業(yè)職能外，還應具有管理的職能。
1.企業(yè)管理方面
由于財務會計工作涵蓋企業(yè)的各個部門，滲透在各個環(huán)節(jié)，因此就必須具備一定的企業(yè)管理能力，這個能力包括：一是與企業(yè)決策人經(jīng)常進行交流和溝通，熟悉和理解決策人企業(yè)管理的思維，并使決策人熟悉和了解財務管理的內(nèi)容和作用。當然，這種交流不是建立在個人利益和損公肥私的目的上。二是熟悉和了解供產(chǎn)銷各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)經(jīng)營及管理流程。三是熟悉和了解子公司、分公司以及主要部門的管理辦法和生產(chǎn)經(jīng)營過程。四是盡可能熟悉和了解行業(yè)中本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、企業(yè)管理、財務狀況等方面與其它企業(yè)的優(yōu)、劣勢的區(qū)別以及所處的地位和水平。
只有對企業(yè)的基本情況全面熟悉，能夠發(fā)現(xiàn)相關的問題，財務會計工作才能更加切實地發(fā)揮作用。
2.會計機構(gòu)和會計人員管理方面
合理的設置會計機構(gòu)和會計崗位，有效地開展財務會計工作是每個企業(yè)會計部門的目的。實現(xiàn)這個目的，你必須要有管理藝術。掌握各環(huán)節(jié)的業(yè)務量和時效性，了解每一個會計人員的工作能力和特長，熟悉各人的脾氣、性格、家庭情況以至個人困難等。筆者以為，人性化的管理風格是最佳途徑。
3.社會交往方面
企業(yè)的財務活動，一方面體現(xiàn)了經(jīng)營活動中的資金運動，一方面也體現(xiàn)了與企業(yè)相關的各方面的經(jīng)濟利益關系即企業(yè)財務關系。包括企業(yè)與國家之間、與其所有者之間、與其債權(quán)人之間、與被投資單位、與職工之間以及企業(yè)內(nèi)部各單位之間的財務關系。
財務關系的處理是靠人與人之間的交往實現(xiàn)的。高級會計人員在人際交往中，既要體現(xiàn)企業(yè)良好的形象和聲譽，又要維護企業(yè)的經(jīng)濟利益，同時還展示個人的才華。因此，鍛煉敏銳的觀察力，培養(yǎng)詼諧幽默的談話風格，了解社交場合的禮節(jié)禮儀，注重個人的儀容儀表是非常必要的。
�。ㄋ模┨嵘睦砗蜕硭刭|(zhì)的途徑
心理素質(zhì)是指人的品質(zhì)和氣質(zhì)。就品質(zhì)而言，主要是指人的道德觀念意識，就高級會計人員而言，除應具有正確的人生、社會道德觀念外，更應注重職業(yè)道德的提升。就氣質(zhì)而言，主要是指人的形象和修養(yǎng)。形象是外在的，修養(yǎng)是內(nèi)在的。形象不在于高檔名牌的包裝，而在于衣著得體、整潔大方；修養(yǎng)則是寬仁大度、謙和禮讓。高級會計人員作為高級白領，注重形象與修養(yǎng)相結(jié)合的氣質(zhì)培養(yǎng)，既是對他人的尊重，更是對個人素質(zhì)的提升。
生理素質(zhì)是指人的體質(zhì)，這方面不多闡述。加強體育鍛煉，保持身體健康，有充沛的精力干好工作，自己也“少災少難”。
�。ㄎ澹⿲で髮Ω呒墪嬋藛T監(jiān)督考核的途徑
高級會計人員在我國經(jīng)濟建設和企業(yè)發(fā)展進程中所做的貢獻是有目共睹的，但是，在高級會計師隊伍建設中，也出現(xiàn)了一些不和諧的節(jié)拍。
一是獲得高級會計師后，放松了對自己的要求。工作繁忙固然是客觀現(xiàn)實，但主觀上認為職稱已經(jīng)到頂，只要能滿足工作需要就行，不再對會計前沿理論和法規(guī)、制度進行積極學習和研究，甚至連一年一次的后續(xù)教育學習都不參加。部分人員由于長期做管理工作，很少再涉及會計業(yè)務，結(jié)果致使其專業(yè)知識連中級會計人員的水平都達不到。
二是獲得高級會計師職稱本應是刻苦學習會計知識，努力干好財務會計工作的結(jié)果。但部分人員卻是把其作為個人提拔晉升的籌碼，實際能力并不高，通過各種不正當?shù)氖侄�，使自己成為一名高級會計人員。
上述狀況，削弱了財務管理的作用，降低了高級職稱的信譽，在會計人員中形成不良的影響。對此，應采取和加強相關措施。
首先應加強和規(guī)范考核�？己丝煞譃樗膫�方面。一是由財政主管部門設制高級會計人員年度工作考評表，考核內(nèi)容分為若干項，評價分為合格和不合格，由工作單位填寫后不通過個人交給財政主管部門；二是要求每年（或兩年）必須在省級以上專業(yè)期刊或省級以上專業(yè)研討會上至少發(fā)表一篇以上論文；三是每年向財政主管部門遞交年度述職報告，并附本人當年在會計工作方面擬稿、審核或制定的制度、規(guī)定、辦法、分析以及在其他方面的論述、報告等；四是對后續(xù)教育培訓應以強化，學習的內(nèi)容要有的放矢并嚴格考核學習培訓效果。
財政主管部門依據(jù)以上四個方面，綜合進行年度考核，對不合格人員采取相應措施和辦法，保持高級會計人員隊伍專業(yè)職能的領先性。
其次應加強對申報職稱的評審把關。一是要對評審人員的理論水平、閱歷和能力高標準篩選；二是要對評審人員嚴格評審紀律；三是要對評審進行復審，確保高級職稱的質(zhì)量。
