3月初，寧夏審計廳順利完成了1名正處長、3名副處長競爭上崗工作。這次競爭上崗是構(gòu)建選人用人新機(jī)制，提高干部選拔任用公信度的一次重要實(shí)踐，對加強(qiáng)審計隊伍建設(shè)和促進(jìn)審計事業(yè)發(fā)展具有重要意義。

　　一是組織科學(xué)嚴(yán)密，程序公開透明。審計廳根據(jù)實(shí)際情況，制定了科學(xué)合理的《競爭上崗實(shí)施方案》，報組織部門審定，同時在廳機(jī)關(guān)網(wǎng)站予以公示；邀請自治區(qū)黨委組織部專業(yè)人員進(jìn)行封閉式命題，組織、紀(jì)檢、人事部門共同參與筆試面試環(huán)節(jié)；廣泛發(fā)動全廳干部職工參與民主測評，以無記名投票方式，對每個競爭者按競爭職位打分；以競爭者綜合得分情況、工作能力、工作實(shí)績、廉潔自律和群眾基礎(chǔ)等為依據(jù)，確定考察任用人選。競爭上崗全過程嚴(yán)格按照《方案》規(guī)定實(shí)施，確保了公開透明。

　　二是踴躍參與競爭，正確看待結(jié)果。本次競爭上崗調(diào)動了全體同志的積極性，符合條件的干部踴躍報名，未報名的同志密切關(guān)注整個過程。勝出的干部得到了大家的認(rèn)可，表示要在新的崗位上保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，再創(chuàng)不俗的業(yè)績。落選的同志在競爭中找到了差距，決心再接再厲，更加努力學(xué)習(xí)工作，更好的發(fā)揮自己的作用。廳黨組計劃在條件具備的情況下，進(jìn)一步擴(kuò)大競爭上崗范圍，為更多同志提供機(jī)會。

　　三是創(chuàng)新用人機(jī)制，激發(fā)隊伍活力。這次競爭上崗觸動了干部職工的思想意識，激發(fā)了愛崗敬業(yè)、勤奮努力、刻苦鉆研、爭創(chuàng)佳績的熱情，營造了人盡其才、奮發(fā)有為、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。大家紛紛表示，競爭上崗的方式為干部搭建了展示才華的平臺，使優(yōu)秀人才脫穎而出，使參與競爭的同志明確了努力方向，是一種科學(xué)合理的好方法、好途徑。