近年來，濰坊市審計局積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作發(fā)展需要，緊緊圍繞“建設(shè)一流機(jī)關(guān)、培育一流隊伍、爭創(chuàng)一流業(yè)績”工作目標(biāo)，始終抓住“業(yè)務(wù)立局、素質(zhì)強(qiáng)身”發(fā)展主線不放松，通過強(qiáng)化教育培訓(xùn)、推行自助選學(xué)、著力引進(jìn)人才、加強(qiáng)實踐礪練、完善培養(yǎng)機(jī)制、實施高端發(fā)展，強(qiáng)力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員梯次成才，為深入開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作、更高層次發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計績效奠定了堅實的基礎(chǔ)。

　　一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。制定《濰坊市審計局2008至2010年審計干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，立足實際、分層施教、注重效果，在加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)的同時，深入開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)。采取長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)、請進(jìn)來與送出去、集中培訓(xùn)和個別授課、重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合方式，利用現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)、院校等多種資源，對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員進(jìn)行多方位、多層次、多渠道的立體培訓(xùn)，有力提升了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員的綜合素質(zhì)。

　　二是推行自助選學(xué)。按照《濰坊市審計局關(guān)于推進(jìn)全市審計工作科學(xué)轉(zhuǎn)型的實施意見》，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員緊跟形勢發(fā)展需要，增強(qiáng)憂患意識與責(zé)任意識，努力提升自身素質(zhì)，促進(jìn)自身科學(xué)轉(zhuǎn)型。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員將個人興趣與專業(yè)學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合，采取個人自學(xué)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、委托培養(yǎng)等多種方式，積極參加在職教育、繼續(xù)教育，考取各類相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格，提升了文化水平和學(xué)歷層次，實現(xiàn)了知識更新與儲備，拓寬了思路和視野。

　　三是著力引進(jìn)人才。對新進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員，爭取組織人社部門支持，在堅持“逢進(jìn)必考”原則的基礎(chǔ)上，按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計專業(yè)化要求，重點(diǎn)引進(jìn)財會、金融、工程、管理、計算機(jī)、法律等核心專業(yè)背景人才，尤其是既有高學(xué)歷、高職稱，又有實際工作能力的高層次專業(yè)人才。近年來，公開考選的10多名經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員，具有基層工作經(jīng)驗和專業(yè)背景人員占90%以上。

　　四是加強(qiáng)實踐礪練。在審計實踐中，對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員建立審計導(dǎo)師制，由科長或?qū)徲嫿M長擔(dān)任導(dǎo)師，“一對一”傳、幫、帶經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計實務(wù)。對年輕同志敢于交任務(wù)、壓擔(dān)子，規(guī)定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員年度內(nèi)原則上要擔(dān)任審計組長或主審一次以上，促進(jìn)他們創(chuàng)造性開展工作，在實踐中積累經(jīng)驗、提高素質(zhì)、增長才干，提升把握宏觀、服務(wù)大局、加強(qiáng)研究分析的能力和水平。同時，組建經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計研討小組，讓每個經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員在實踐礪練中，注重總結(jié)提煉經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的經(jīng)驗、做法，積極探索經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的組織方式、審計方法、評價辦法，不斷推動經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作走向深入。

　　五是完善培養(yǎng)機(jī)制。制定實施《濰坊市2009至2012年審計工作發(fā)展規(guī)劃》，完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人才培養(yǎng)機(jī)制。一是實行約束激勵和業(yè)績考評機(jī)制。建立以職責(zé)為中心、業(yè)務(wù)能力為標(biāo)準(zhǔn)、工作實績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計考核評價體系，將考核結(jié)果與個人年度考核掛鉤。二是實行定期輪崗交流機(jī)制。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計科室人員與其他業(yè)務(wù)科室、綜合科室人員之間定期交流任職，激發(fā)工作活力，促進(jìn)一專多能，培養(yǎng)“全科”人才。三是實行公開選拔任用機(jī)制。堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”和“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;原則，選拔優(yōu)秀人才走上經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中層崗位。四是實行人才關(guān)愛機(jī)制。創(chuàng)建積極向上、拼搏奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)和諧、拴心留人的工作氛圍，真心實意從政治、工作、學(xué)習(xí)、生活等各方面關(guān)心、愛護(hù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員，增強(qiáng)他們的責(zé)任感、自豪感和凝聚力。

　　六是實施高端發(fā)展。以中辦、國辦《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計規(guī)定》為引導(dǎo)，貫徹落實審計署等三部門《關(guān)于加強(qiáng)審計機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)的意見》，制定《濰坊市審計局關(guān)于建設(shè)高層次審計人才隊伍的實施意見》，圍繞高精尖人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，在全面提高審計隊伍整體素質(zhì)的同時，選拔培養(yǎng)一批意識超前、知識面廣、業(yè)務(wù)精通、英語熟練、具有較高計算機(jī)應(yīng)用能力、在審計及科研工作中發(fā)揮骨干作用的專家型、復(fù)合型、專業(yè)化和青年骨干經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人才，從而以高層次人才培養(yǎng)帶動整個隊伍建設(shè)，努力造就一支經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計“鐵軍”。