各省、自治區(qū)、直轄市分行，各計劃單列市分行，各直屬院校：

　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展，會計業(yè)務(wù)量不斷增加，特別是代理中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行業(yè)務(wù)后，基層會計人員擔(dān)負的工作量進一步加大，為了促進會計工作順利開展，調(diào)動會計人員的積極性，總行制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行會計人員定額補貼管理辦法》。現(xiàn)印發(fā)各行，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行中有什么問題請及時上報總行。

　　附：

中國農(nóng)業(yè)銀行會計人員定額補貼管理辦法

　　為了充分調(diào)動全體會計人員的工作積極性，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進經(jīng)營效益的提高，特制定本辦法。

　　一、定額補貼管理原則

　　1.定額補貼管理指的是“確定定額，按月考核，分類補貼”。

　　2.定額補貼的對象主要指農(nóng)業(yè)銀行一線營業(yè)單位（包括各級營業(yè)部、辦事處、分理處、營業(yè)所等）的會計人員，營業(yè)單位的會計管理人員和會計檢查輔導(dǎo)員的補貼參照執(zhí)行。在會計崗位工作不滿半年的不參加考核。

　　3.定額補貼的依據(jù)，是指會計人員在嚴格執(zhí)行會計制度和有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)每人每天的業(yè)務(wù)工作實際總量（含代理農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行工作量）計算。

　　4.定額管理辦法的實施，各營業(yè)單位和全體會計人員，都必須堅持實事求是精神，嚴禁弄虛作假。

　　二、確定定額與補貼

　　1.由于各營業(yè)單位會計人員承擔(dān)的業(yè)務(wù)量不同，對定額標準劃分三種類型，給予不同的補貼。每人日均業(yè)務(wù)量達到200筆以上的營業(yè)單位平均每人補貼不超過40元；日均業(yè)務(wù)量達到150筆－200筆的營業(yè)單位平均每人補貼不超過30元；日均業(yè)務(wù)量100筆以上的營業(yè)單位平均每人補貼不超過20元。由于經(jīng)濟條件不一，定額補貼亦可參照同業(yè)的補貼標準進行補貼。

　　2.各行可根據(jù)本地實際情況適當提高定額標準，在業(yè)務(wù)量普遍大的情況下，各行可在第一種類型的營業(yè)單位中再劃分標準

　　三、定額考核辦法

　　定額考核以業(yè)務(wù)量為依據(jù)，業(yè)務(wù)量以筆為單位。為使各行的業(yè)務(wù)量具有可比性，并且便于統(tǒng)計和操作，業(yè)務(wù)量的統(tǒng)計范圍和計算標準必須統(tǒng)一。下列業(yè)務(wù)作為業(yè)務(wù)量的統(tǒng)計范圍和計算標準。

　　1.每記載一項分戶帳作為一筆業(yè)務(wù)量；

　　2.表外科目每記載一次作為一筆業(yè)務(wù)量；

　　3.同城票據(jù)交換的提出和提入，每一筆作為一筆業(yè)務(wù)量；

　　4.發(fā)出托收、委托收款、定期代收和重要空白憑證登記簿，每記載一筆作為一筆業(yè)務(wù)量；

　　5.每一張科目日結(jié)單作為五筆業(yè)務(wù)量；

　　6.聯(lián)行往來業(yè)務(wù)按報單上的實際筆數(shù)計算業(yè)務(wù)量；

　　7.銀行匯票簽發(fā)和解付時手續(xù)比較繁鎖，因此每簽發(fā)或解付一筆銀行匯票作為五筆業(yè)務(wù)量；

　　8.裝信封和拆信封，每五個作為一筆業(yè)務(wù)量；

　　9.拍發(fā)電報及譯電報，每一個作為一筆業(yè)務(wù)量。

　　所有的傳票附件及一般共同性工作（發(fā)裝訂傳票、作報表等）均不作為業(yè)務(wù)量的統(tǒng)計口徑。

　　四、組織管理

　　1.定額補貼應(yīng)體現(xiàn)工作的質(zhì)量、業(yè)務(wù)量，不宜搞平均分配，具體確定由各省、自治區(qū)、直轄市分行根據(jù)本行的實際情況確定，并制定補充規(guī)定，報總行備案。

　　2.縣支行依據(jù)總行規(guī)定的管理辦法和?。▍^(qū)、市）分行的補充規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定實施細則，并組織實施，將考核具體落實到每個會計人員。

　　3.省、地（市）行要加強管理，定期檢查下屬各行的執(zhí)行情況，及時總結(jié)，提出修改意見，進一步完善定額補貼管理辦法。

　　五、本辦法由總行制定，從1996年1月1日起執(zhí)行，修改、解釋權(quán)屬總行。