各省、自治區(qū)、直轄市分行，各直屬分行，各直屬學(xué)院：

　　現(xiàn)將《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工持證上崗資格考試考核實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　附：

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工持證上崗資格考試考核實(shí)施辦法

　　根據(jù)年初全國(guó)分行行長(zhǎng)會(huì)議精神及人事工作會(huì)議安排，總行決定從1998年起，在全國(guó)農(nóng)業(yè)銀行系統(tǒng)全面推行員工持證上崗辦法。實(shí)行員工持證上崗制度是我行人事制度改革的重要措施，為保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，制定本辦法。

　　一、持證上崗資格考試考核的目的、要求

　　實(shí)施員工持證上崗資格考試考核，旨在建立健全培訓(xùn)與使用相結(jié)合的人事管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大員工講政治、學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，優(yōu)化員工隊(duì)伍，規(guī)范員工行為，提高員工的綜合素質(zhì)，為中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范化和制度化，完善商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)機(jī)制提供人才保證。

　　持證上崗資格考試考核工作，堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)，分層實(shí)施，協(xié)調(diào)一致的原則。

　　二、持證上崗資格考試考核的對(duì)象及基本條件

　　中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行的正式員工（含合同制員工），均為持證上崗考試考核的對(duì)象。

　　參加持證上崗考試考核員工的基本條件是：

　?。ㄒ唬┳袷貒?guó)家法律法規(guī)和金融職業(yè)道德，認(rèn)真執(zhí)行崗位規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，無(wú)違法違紀(jì)行為。

　?。ǘ釔?ài)本職工作，思想進(jìn)步，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是。

　?。ㄈ┥眢w健康，能夠勝任本職工作，且從事本崗位工作滿一年或見(jiàn)習(xí)期已滿。

　　三、實(shí)施辦法及步驟

　?。ㄒ唬┴?zé)任分工?？傂胸?fù)責(zé)制定員工持證上崗資格考試考核辦法；負(fù)責(zé)制定各專業(yè)崗位規(guī)范要求和《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工上崗資格考試培訓(xùn)大綱》；負(fù)責(zé)考試的命題，建立題庫(kù)；負(fù)責(zé)確定考試的時(shí)間和辦法；負(fù)責(zé)制定統(tǒng)一證書(shū)及證書(shū)驗(yàn)印；負(fù)責(zé)考試、評(píng)卷、發(fā)證等項(xiàng)工作的監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)制定配套政策并組織師資培訓(xùn)。

　　各省、自治區(qū)、直轄市分行和直屬分行負(fù)責(zé)制定轄內(nèi)考試考核實(shí)施方案；負(fù)責(zé)組織考前培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織考試；負(fù)責(zé)按照總行標(biāo)準(zhǔn)組織評(píng)卷和代發(fā)證書(shū)；負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案以及總行委托實(shí)施的有關(guān)工作。

　?。ǘ┛己?、考試。考核工作按干部管理權(quán)限，由各級(jí)行人事教育部門(mén)負(fù)責(zé)?？己藘?nèi)容包括：職業(yè)道德、敬業(yè)精神、工作業(yè)績(jī)等。

　　考試工作依據(jù)總行制定的《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工上崗資格考試培訓(xùn)大綱》，由總行統(tǒng)一部署，各?。▍^(qū)、市）分行、直屬分行負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

　　（三）驗(yàn)收及發(fā)證?？荚嚬ぷ鹘Y(jié)束后，由總行對(duì)分支機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)情況、考試質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收合格的分行，總行授權(quán)向考試考核合格者頒發(fā)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工××專業(yè)資格證書(shū)。證書(shū)有效期為三年，過(guò)期后需重新參加相關(guān)專業(yè)的考試。

　?。ㄋ模?shí)施的程序安排。員工持證上崗工作按先操作崗，后管理崗、領(lǐng)導(dǎo)崗的步驟進(jìn)行。各個(gè)崗位在進(jìn)行本崗位專業(yè)考試的同時(shí)都要進(jìn)行公共科目的職業(yè)道德、計(jì)算機(jī)、法律常識(shí)的考試。各省級(jí)分行和直屬分行在收到總行下發(fā)的《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工上崗資格考試培訓(xùn)大綱》后，對(duì)符合條件的員工進(jìn)行3個(gè)月的培訓(xùn)，培訓(xùn)可采用自學(xué)和集中面授相結(jié)合的形式?？傂性谂嘤?xùn)后安排考試。1998年所考科目及時(shí)間另行文。

　　四、配套措施

　?。ㄒ唬┲袊?guó)農(nóng)業(yè)銀行全體員工，必須服從所在單位安排，積極參加培訓(xùn)考試。凡無(wú)故不參加培訓(xùn)、考試者，下崗待聘。為鼓勵(lì)員工一專多能，準(zhǔn)許員工在取得本崗位資格證書(shū)后參加其他崗位的資格考試。

　?。ǘ┙?jīng)考試考核不合格未獲得資格證書(shū)者，不得上崗，在此期間只發(fā)基本生活費(fèi)，不晉升工資，不聘任行政職務(wù)，不晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。待其補(bǔ)考合格（補(bǔ)考由總行出題，分行組織），獲得資格證書(shū)后，重新上崗，恢復(fù)崗位工資。補(bǔ)考期不得超過(guò)三個(gè)月，補(bǔ)考費(fèi)用由本人自理，經(jīng)補(bǔ)考仍未獲得資格證書(shū)者要下崗待業(yè)或限期調(diào)出。

　?。ㄈ﹩T工需轉(zhuǎn)崗或晉升者，要先通過(guò)新崗位的資格考試考核，取得資格證書(shū)后，方能轉(zhuǎn)崗或晉升。

　?。ㄋ模﹩T工受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，根據(jù)情節(jié)輕重可吊銷(xiāo)其資格證書(shū)。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　員工持證上崗工作是我行適應(yīng)商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)，提高管理水平的一項(xiàng)重要舉措。這項(xiàng)工作涉及面廣、工作量大，且關(guān)系到全行員工的切身利益，各行應(yīng)給予高度重視。為保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，總行要求，各行要成立以主管人教工作的行長(zhǎng)為組長(zhǎng)，以人事教育部門(mén)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的持證上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)持證上崗工作辦公室。辦公室設(shè)在人事教育部門(mén)，具體負(fù)責(zé)有關(guān)日常工作，各省所屬的培訓(xùn)學(xué)校作為考務(wù)中心配合各級(jí)人事教育部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)、考試的有關(guān)工作。

　　六、本辦法的解釋、修訂權(quán)在總行。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。