　　為適應(yīng)我國(guó)人才資源市場(chǎng)化配置程度不斷提高、人才流動(dòng)日益頻繁的新形勢(shì)，進(jìn)一步做好流動(dòng)人員人事檔案管理工作，實(shí)現(xiàn)流動(dòng)人員人事檔案管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，我部擬于2006年8月召開(kāi)流動(dòng)人員人事檔案管理工作研討會(huì)，為修改《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》進(jìn)行理論準(zhǔn)備。請(qǐng)你們加強(qiáng)研究并認(rèn)真組織力量撰寫有關(guān)研討文章，以便提交會(huì)議交流。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、研討內(nèi)容

　　研討文章要著眼于當(dāng)前流動(dòng)人員人事檔案管理面臨的新形勢(shì)、新情況，認(rèn)真分析流動(dòng)人員人事檔案管理工作現(xiàn)狀，找出流動(dòng)人員人事檔案管理中存在的問(wèn)題及原因，提出推進(jìn)流動(dòng)人員人事檔案管理改革的方向、思路和進(jìn)一步完善流動(dòng)人員人事檔案管理的具體措施。

　　二、參試題目

　　1、流動(dòng)人員人事檔案管理工作存在的問(wèn)題及對(duì)策；

　　2、流動(dòng)人員人事檔案管理方式問(wèn)題研究或?qū)⑸鐣?huì)化檔案管理服務(wù)系統(tǒng)的設(shè)想；

　　3、流動(dòng)人員人事檔案管理功能定位問(wèn)題研究；

　　4、流動(dòng)人員人事檔案管理程序科學(xué)化研究；

　　5、對(duì)解決“死檔”問(wèn)題的思考；

　　6、對(duì)加強(qiáng)檔案管理信息化建設(shè)的思考；

　　7、如何提高流動(dòng)人員人事檔案管理的社會(huì)化服務(wù)水平；

　　8、如何規(guī)范流動(dòng)人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；

　　9、修訂《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》需要解決的問(wèn)題。

　　三、基本要求

　　各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)和副省級(jí)市要提供1至2篇研討文章，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和副省級(jí)市所屬的人才交流服務(wù)中心要單獨(dú)提供1篇研討文章，每篇文章一般不超過(guò)5000字。請(qǐng)于6月底前以電子郵件方式傳至人事部人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)司人才市場(chǎng)與畢業(yè)生就業(yè)處。

　　聯(lián)系人：人事部人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)司葉根禮王霄

　　電話：（010）84226962

　　傳真：（010）84221931

　　郵箱：shichangchu@mop.gov.cn

人事部辦公廳
二○○六年四月二十九日