轉(zhuǎn)發(fā)勞人薪(1986)60號文件《關(guān)于國家機關(guān)人員獎勵工資問題的通知》的通知

京人[1986]35號

頒布時間：1986-09-19 00:00:00.000　發(fā)文單位：北京市人事局市財政局

各區(qū)、縣人事局、財政局，市政府各委、辦、局人事（干部）處：

　　現(xiàn)將勞人薪〔1986〕60號文件《關(guān)于國家機關(guān)工作人員獎勵工資問題的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，經(jīng)市人民政府同意，結(jié)合本市實際情況作如下補充規(guī)定，請一并執(zhí)行。

　　一、范圍：

　　1.經(jīng)市國家機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革辦公室批準，列入一九八五年機關(guān)事業(yè)單位工資改革范圍，并執(zhí)行國家機關(guān)工作人員工資標準的單位，均屬于實行國家機關(guān)工作人員獎勵工資的范圍。

　　2.工作人員在脫產(chǎn)學習期間不發(fā)獎勵工資；在見習、學徒、熟練期間原則上也不發(fā)獎勵工資，但表現(xiàn)突出者可以發(fā)給；新調(diào)入機關(guān)的人員從起薪之月計發(fā)；離休、退休、死亡人員，在離、退休前或死亡前未脫離工作崗位，按崗位責任制考核辦法可發(fā)給獎勵工資的，發(fā)至辦理離、退休手續(xù)之月或死亡之月。

　　二、獎勵工資標準：

　　1.市屬國家機關(guān)工作人員的獎勵工資按全年不超過人均100元執(zhí)行。其中，工勤人員實行經(jīng)濟責任制的，可暫按原辦法執(zhí)行，不得重復計發(fā)。工勤人員實行經(jīng)濟責任制獎金水平過高的，主管部門要通過修改定額等辦法，適當壓縮獎金水平。

　　2.各區(qū)、街道辦事處工作人員的獎勵工資標準等問題仍按京企工改字〔1986〕第4號、京國工改字〔1986〕第12號文件執(zhí)行。

　　3.近郊各區(qū)和各縣機關(guān)以及市農(nóng)業(yè)各局今年已與市政府有關(guān)部門簽訂承包任務(wù)書的，可按承包任務(wù)書的協(xié)議從嚴核定獎勵工資水平。明年起，按本通知規(guī)定的獎勵工資標準執(zhí)行。城區(qū)機關(guān)今年可暫按原定崗位責任制獎勵標準發(fā)放，從明年起，按本通知執(zhí)行。

　　三、要求：

　　獎勵工資的發(fā)放必須與崗位責任制結(jié)合，依據(jù)考核結(jié)果每季度或半年發(fā)放一次。沒有實行崗位責任制或在崗位責任制考核中沒有拉開檔次的單位不得發(fā)放獎勵工資。經(jīng)檢查有平均發(fā)放者要給予批評直至令其停發(fā)獎勵工資。