各區(qū)、縣委組織部、人事局，市屬有關(guān)部、委、辦、局、直屬機(jī)構(gòu)、總公司、高等院校人事（干部）處：

　　根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、財(cái)政部關(guān)于改革和完善政府特殊津貼制度的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2004〕20號）精神和人事部《關(guān)于開展2006年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（國人部發(fā)〔2006〕37號）的要求，為加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)就我市開展2006年享受政府特殊津貼人員選拔工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下 ：

　　一、選拔的數(shù)量

　?。ㄒ唬?006年享受政府特殊津貼人員的選拔工作，繼續(xù)實(shí)行總量控制，人事部下達(dá)給我市的指標(biāo)控制數(shù)為72名。本市對各單位推薦人選數(shù)量不做具體規(guī)定。

　?。ǘ└鶕?jù)人事部等七部門《關(guān)于印發(fā)〈新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案〉的通知》（人發(fā)〔2002〕55號）規(guī)定，屬新世紀(jì)百千萬人才工程國家級“工程”人選的，由人事部下達(dá)專項(xiàng)指標(biāo)解決，不占指標(biāo)控制數(shù)。

　　二、選拔對象和范圍

　?。ㄒ唬┫硎苷厥饨蛸N人員必須從在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的在職人員中選拔。按照人事部通知要求，重點(diǎn)選拔在科研、管理等專業(yè)技術(shù)崗位上表現(xiàn)突出的優(yōu)秀創(chuàng)新型人才。

　　擔(dān)任副省（部）級及其以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副?。ú浚┘壖捌湟陨洗龅膶＜摇W(xué)者，在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，黨、政、群機(jī)關(guān)的工作人員，除中國科學(xué)院院士和中國工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。

　　（二）本市公有制經(jīng)濟(jì)成分和非公有制經(jīng)濟(jì)成分的企事業(yè)單位中符合選拔條件的人選，均可按選拔程序推薦。

　　三、選拔條件

　　人選條件請按中辦發(fā)〔2004〕20號文件中的規(guī)定執(zhí)行，具體內(nèi)容見附件1.

　　四、選拔程序

　?。ㄒ唬└鲄^(qū)、縣，各部、委、辦、局、直屬機(jī)構(gòu)、總公司的選拔工作要在黨委（黨組）和行政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并根據(jù)本通知制定相應(yīng)的實(shí)施方案。

　?。ǘ┗鶎訂挝徊扇〗M織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方式，提出初步人選，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究審議后，確定本單位的推薦人選，逐級上報(bào)至區(qū)、縣，部、委、辦、局、直屬機(jī)構(gòu)、總公司人事（干部）部門；非公有制經(jīng)濟(jì)成分單位報(bào)至其所在轄區(qū)的區(qū)、縣人事局。

　?。ㄈ└鲄^(qū)、縣，各部、委、辦、局、直屬機(jī)構(gòu)、總公司對基層單位及本轄區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)成分單位的推薦人選進(jìn)行綜合評議，由領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定本地區(qū)、本部門的推薦人選，進(jìn)行排序后，報(bào)送市人事局。

　?。ㄋ模┦形M織部、市人事局邀請專家和有關(guān)人員組成評審委員會，對各單位推薦人選進(jìn)行綜合評審，擬定擬上報(bào)人選，進(jìn)行公示，履行相關(guān)程序后報(bào)送人事部。

　　五、報(bào)送材料

　?。ㄒ唬╆P(guān)于開展選拔推薦工作的綜合報(bào)告，內(nèi)容包括人選推薦情況、專家評議情況及結(jié)果等，并附參加評議人員名單。綜合報(bào)告需加蓋區(qū)、縣人民政府，部、委、辦、局、直屬機(jī)構(gòu)、總公司的公章。

　?。ǘ?006年推薦享受政府特殊津貼人員情況一覽表》一份（需蓋章），推薦人選的《專家情況登記表》、《專家貢獻(xiàn)及成果事跡說明》各一式八份，附件材料一套，電子文檔一份。

　?。ㄈ┮奄徺I《高級專業(yè)技術(shù)人員管理軟件》的單位，應(yīng)自行錄入推薦人選數(shù)據(jù)，無該軟件的單位到市人事局錄入人選數(shù)據(jù)。

　?。ㄋ模┯嘘P(guān)材料填寫、報(bào)送的具體要求見附件2.

　　六、工作要求

　　（一）政府特殊津貼制度是高層次人才培養(yǎng)、選拔制度體系的重要組成部分，選拔享受政府特殊津貼人員是加強(qiáng)我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。各單位要高度重視，精心組織，并采取具體措施，切實(shí)做好本次選拔推薦工作。

　?。ǘ┮獓?yán)格選拔條件和選拔程序，嚴(yán)格控制推薦人選數(shù)量，確保選拔推薦工作嚴(yán)肅、認(rèn)真，公平、公正，切實(shí)把真正符合條件的人員選拔推薦出來。

　?。ㄈ┮越?年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)作為選拔推薦人選的主要依據(jù)。推薦人選的業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)應(yīng)得到同行專家的認(rèn)可，沒有進(jìn)行專家評議或?qū)＜以u議沒有通過的，不得作為推薦人選。

　?。ㄋ模┮⒁鈨?yōu)先推薦在我市重點(diǎn)發(fā)展的行業(yè)、領(lǐng)域中做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)先推薦做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員；要按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村戰(zhàn)略任務(wù)的要求，優(yōu)先選拔推薦從事農(nóng)業(yè)科研和在農(nóng)村一線工作的專業(yè)技術(shù)人員；對公有制經(jīng)濟(jì)成分單位和非公有制經(jīng)濟(jì)成分單位要給予同等待遇，做到一視同仁。

　　（五）向市人事局報(bào)送材料的截止時(shí)間為2006年6月20日。

　　聯(lián) 系 人：張振華

　　聯(lián)系電話：65261459

　　傳    真：65256072

　　附件： 享受政府特殊津貼人員選拔條件

　　推薦享受政府特殊津貼人員材料填報(bào)須知

　　申報(bào)享受政府特殊津貼人員的《專家貢獻(xiàn)及成果事跡說明》

　　申報(bào)享受政府特殊津貼人員的《專家情況登記表》

　　申報(bào)享受政府特殊津貼人員一覽表