第一、關(guān)于獎勵的使用問題。對于工作人員的記功、記大功獎勵不分次數(shù)。升級獎勵是提升工資級別。獎勵工作人員，應(yīng)該經(jīng)過群眾評議，然后按照獎懲暫行規(guī)定第四條的規(guī)定給予。如果同時給予兩種獎勵而批準給予獎勵的機關(guān)又是兩個機關(guān)應(yīng)該由其中較高的機關(guān)一并給予。國家行政機關(guān)對于工作人員的獎勵，可以定期進行評議給予獎勵，也可以隨時評議給予獎勵。

　　第二、關(guān)于降級、降職和撤職處分的使用問題。降級處分是降低工資級別。撤職處分是撤銷現(xiàn)任職務(wù)，如果受撤職處分人員有本兼職務(wù)的，一般的應(yīng)該只撤銷其本職，不撤銷其兼職，如錯誤情節(jié)特別嚴重，也可以同時撤銷其本兼各職；如何執(zhí)行這一處分，應(yīng)由其所在機關(guān)決定。獎懲暫行規(guī)定第七條第三款中規(guī)定的“無職可降或者無職可撤的，也可以給予降級處分”，適用于不擔任行政職務(wù)的人員，如翻譯、打字員等；也可以適用于擔任最低行政職務(wù)的人員，如辦事員。

　　第三、關(guān)于開除留用察看處分的使用問題。對于受開除留用察看處分的人員，應(yīng)該分配不敘職務(wù)的工作，降低原有待遇，嚴格考察，以觀后效。開除留用察看處分，不需要規(guī)定留用察看的期限。經(jīng)過考察證明，悔改表現(xiàn)好的，可以正式分配工作；沒有悔改表現(xiàn)的，可以決定予以開除。

　　第四、關(guān)于經(jīng)地方各級人民代表大會選舉擔任國家行政機關(guān)職務(wù)的人員的紀律處分問題。根據(jù)獎懲暫行規(guī)定第十條第三款的規(guī)定，經(jīng)地方各級人民代表大會選舉擔任國家行政職務(wù)的人員中，嚴重違反紀律，不適合擔任職務(wù)的，應(yīng)該由本級人民代表予以罷免。必要的時侯，上級機關(guān)也可以予以撤職。因此，對于這些人員，不需要予以降職、開除留用察看或者開除處分。至于罷免后是否分配工作的問題，應(yīng)該根據(jù)具體情況，由主管機關(guān)決定。

　　第五、關(guān)于職務(wù)自然撤銷問題。國家行政機關(guān)工作人員違犯法律，經(jīng)人民法院判處徒刑、管制或者剝奪政治權(quán)利的，以及判處徒刑宣告緩刑的，其職務(wù)均自然撤銷，不需要再辦理紀律處分的手續(xù)。如果這些人員的職務(wù)是上級機關(guān)任命的，則應(yīng)該報告任命機關(guān)備案。

　　第六、關(guān)于給予紀律處分的時限問題。獎懲暫行規(guī)定第九條中規(guī)定：“一般應(yīng)該從發(fā)現(xiàn)錯誤之日起，半年以內(nèi)給予處分，如果情節(jié)復(fù)雜，或者有其他特殊原因，至遲不得超過兩年?！边@個時限是最高的時限，國家行政機關(guān)發(fā)現(xiàn)所屬工作人員違反紀律，應(yīng)該給予有關(guān)主管人員以批評；其中情節(jié)嚴重的，則應(yīng)該追究責任。至于對原來應(yīng)該受到紀律處分的人員，如果超過了兩年，錯誤已經(jīng)改正，就不要再給予紀律處分；如果錯誤嚴重，又沒悔改的，仍應(yīng)該給予紀律處分。

　　第七、關(guān)于紀律處分的撤銷問題。獎懲暫行規(guī)定第十七條已經(jīng)廢止了原中央人民政府政務(wù)院關(guān)于撤銷國家機關(guān)工作人員行政處分暫行辦法，又未對撤銷處分問題另作規(guī)定，這是因為，既然國家行政機關(guān)所給予犯錯誤人員的紀律處分是正確的，就不需要再撤銷處分，受到紀律處分的工作人員只要改正了錯誤，符合國家行政機關(guān)提職、提級的德、才標準，或者符合獎勵條件的，并不防礙對于他們的提職、提級或者獎勵。如果國家行政機關(guān)發(fā)現(xiàn)決定的紀律處分是錯誤的時候，就應(yīng)該按照獎懲暫行規(guī)定第十條第四款的規(guī)定撤銷原來的處分。

　　第八、在獎懲暫行規(guī)定公布以前的原政務(wù)院人民監(jiān)察委員會及監(jiān)察部對于干部的懲戒問題的解答，均應(yīng)作廢。