關(guān)于獎懲問題的復(fù)函

勞人干函[1983]101號

頒布時間：1983-12-07 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動人事部干部局

廣東省人事局：

　　你局粵人監(jiān)（1983）49號文收悉，現(xiàn)將請示問題答復(fù)如下：

　　一、六種獎懲種類，除記功、記大功不能同時使用外，其他幾種獎勵可以同時使用，不應(yīng)理解為從低到高，應(yīng)根據(jù)事跡和貢獻(xiàn)大小，分別授予適當(dāng)?shù)莫剟睢！笆谟瑾勂坊颡劷稹笨梢詥为?dú)使用，也可以在給予記功、記大功、升職、通令嘉獎等獎勵的同時發(fā)給適當(dāng)?shù)莫勂坊颡劷?。升級獎勵可以試行浮動，請省里根?jù)實(shí)際情況，先擬定辦法，以利實(shí)施。

　　二、國家刑法第七十條規(guī)定：“被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑期間內(nèi)，由公安機(jī)關(guān)交所在單位或者基層組織予以考察。”所以在緩刑期間一般不予開除。但對于在緩刑期間表現(xiàn)不好或重犯錯誤的，在緩刑期滿后，可以辦理開除手續(xù)。

　　三、關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員擅離工作崗位，經(jīng)教育不改可按《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》第五條第十二款規(guī)定，視情節(jié)的輕重進(jìn)行處理。擅離工作崗位多長時間可作自動離職處理，目前國家尚無具體規(guī)定，請你們參照原內(nèi)務(wù)部（65）內(nèi)發(fā)字第9號通知規(guī)定“對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，組織上應(yīng)督促本人及時返回工作崗位；如本人堅持不回工作崗位，從超假之日起酌情扣發(fā)工資；超過三個月的即停發(fā)工資，如在離職后一個月內(nèi)，本人承認(rèn)錯誤返回原單位，可繼續(xù)工作，但應(yīng)予以批評教育，以至給予適當(dāng)?shù)奶幏?；超過一個月的即作自動離職處理?！钡木?，根據(jù)你省具體情況提出處理意見報省政府決定。

　　四、八種紀(jì)律處分中沒有“開除干部隊伍”一說，對那些犯有錯誤不夠開除處分，又不宜當(dāng)干部的，采用“開除干部隊伍”分配當(dāng)工人的做法是不對的，應(yīng)按其錯誤性質(zhì)，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。處分和分配當(dāng)工人是兩個不同范疇的概念，不能等同，更不能并用。