一、為了進一步改善農(nóng)村郵電服務(wù)工作，確保通信暢通，適應國民經(jīng)濟發(fā)展，特別是農(nóng)村商品經(jīng)濟發(fā)展的需要，根據(jù)中共中央、國務(wù)院有關(guān)改革勞動制度的指示精神以及農(nóng)村郵電報刊投遞工作和電信線路維護工作的特點，今后在勞動計劃內(nèi)增加的鄉(xiāng)郵投遞員和駐段線務(wù)員，應就地招收，凡在城鎮(zhèn)附近工作的從城鎮(zhèn)中招收；在農(nóng)村工作的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府或授權(quán)的單位批準，就地從農(nóng)民中招收，實行勞動合同制。

　　二、企業(yè)招收農(nóng)民合同制工人，必須在國家下達的勞動工資計劃之內(nèi)。有勞動計劃指標（包括增員指標和補充缺員指標），并經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府或其授權(quán)的單位批準。所招收的從事鄉(xiāng)郵投遞員和駐段現(xiàn)務(wù)員工作的農(nóng)民合同制工人，不準改變工種，也不準轉(zhuǎn)為固定工。

　　三、農(nóng)民合同制工人的使用期限，一般以五年為限，其中因工作需要，本人表現(xiàn)好，經(jīng)企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T同意，鄉(xiāng)郵投遞員和長途電纜駐段線務(wù)員可以延長三年，架空明線駐段線務(wù)員可以延長五年，到期必須辭退。農(nóng)民合同制工人在企業(yè)工作期間，政治上應與所在單位固定職工一視同仁，但社員身份不變，戶口、糧油關(guān)系不轉(zhuǎn)，他們在企業(yè)工作期間，由當?shù)丶Z食部門按同工種固定工人的標準供應加價糧（按超購價加費用供應）。

　　四、農(nóng)民合同制工人的招工條件：

　　（1）具有初中畢業(yè)以上文化水平；

　?。?）政治思想好，愿意擔任鄉(xiāng)郵投遞員和電信線路維護工作；

　?。?）身體健康，能堅持繁重體力勞動；

　　（4）十七至二十五周歲的男性青年。

　　五、農(nóng)民合同制工人實行公開招收的辦法，由本人自愿報名，鄉(xiāng)（社）以上單位介紹，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T進行德、智、體全面考核，擇優(yōu)錄用。在錄用后，如發(fā)現(xiàn)不符合招工條件或患有慢性疾病以及其他原因不能適應工作要求時，企業(yè)可以按合同規(guī)定予以辭退；違反勞動紀律和通信紀律的，企業(yè)可以根據(jù)情節(jié)輕重分別處理，直至除名或開除。

　　六、農(nóng)民合同制工人被錄用后，應即簽訂勞動合同。合同條款應包括：生產(chǎn)（工作）任務(wù)，合同期限，雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任，勞動紀律和通信紀律，工資、保險、福利待遇以及雙方認為應該簽訂的條款。勞動合同經(jīng)雙方簽訂后，要到當?shù)厮痉üC部門辦理公證手續(xù)，并報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案；合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，雙方均應嚴格履行；勞動部門有監(jiān)督、監(jiān)察履行合同的責任和權(quán)利；履行合同中發(fā)生的爭議，雙方應及時協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可由當?shù)貏趧硬块T調(diào)解和仲裁，直至按法律程序起訴。

　　七、農(nóng)民合同制工人被錄用后，應有三至六個月的熟練期（鄉(xiāng)郵投遞員和長途電纜駐段線務(wù)員為三個月，架空明線駐段線務(wù)員為六個月）。企業(yè)要對他們進行郵電企業(yè)的性質(zhì)和任務(wù)、職業(yè)道德、勞動紀律、通信紀律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面基本知識的教育和訓練，經(jīng)考核合格后，方能上崗工作，考核不合格的，應適當延長熟練期；要教育他們樹立為人民服務(wù)、對用戶負責的思想，服從指揮調(diào)度，堅守崗位，積極勞動，愛護國家財產(chǎn)，努力完成各項任務(wù)，確保通信暢通。

　　八、農(nóng)民合同制工人的工資待遇，根據(jù)按勞分配原則，實行新的分配制度。熟練期內(nèi)的臨時待遇，按同工種固定工熟練期臨時待遇標準執(zhí)行。熟練期滿正式上崗勞動后的工資待遇可以相當或略高于同工種固定工的水平。各省、自治區(qū)、直轄市郵電管理局、勞動人事廳、局（勞動局）可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，因地制宜地制定有關(guān)工資待遇的具體辦法。

　　九、勞動合同期滿或經(jīng)雙方同意提前解除合同時，可按農(nóng)民合同制工人在企業(yè)工作年限，工作每滿一年，加發(fā)本人離職前的基本工資一個月。工作不滿一年、違反合同規(guī)定自動離職和因違反勞動紀律被除名或開除的，均不發(fā)給。

　　農(nóng)民合同制工人的勞動保護用品和郵電標志服裝，由企業(yè)按同工種固定工的標準發(fā)給使用。農(nóng)民合同制工人本人患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期以三個月為限，醫(yī)療費和停工期間的生活待遇與企業(yè)固定工相同。疾病痊愈不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，企業(yè)可以辭退；非因工死亡的，由企業(yè)一次支付兩個月本企業(yè)平均工資的喪葬補助費，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個月本人基本工資的救濟費。因工負傷、因工致殘、因工死亡的各種待遇，均與企業(yè)固定職工相同。其供養(yǎng)直系親屬，不享受半費醫(yī)療等勞保福利待遇。

　　十、本辦法從正式下達之日起執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市郵電管理局和勞動人事廳、局（勞動局）可根據(jù)本地的情況，做出具體規(guī)定。