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關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的補(bǔ)充通知

勞人計(jì)[1984]39號(hào)

頒布時(shí)間：1984-07-09 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動(dòng)人事部 國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì) 國(guó)家工商行政管理局

　　勞動(dòng)人事部和國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)1983年6月11日以勞人計(jì)[1983]61號(hào)文發(fā)出《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》以后，各地在執(zhí)行中提出了一些問(wèn)題。現(xiàn)作如下補(bǔ)充通知：

　　一、停薪留職的職工，是指國(guó)營(yíng)企業(yè)富余的固定職工。對(duì)區(qū)、縣以上所管集體企業(yè)的富余職工如何辦理，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

　　二、被判處管制、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行的犯罪分子以及受留用察看處分的人員，不能停薪留職；受到一般行政處分的人員，可以停薪留職。

　　三、關(guān)、停的國(guó)營(yíng)企業(yè)職工，由企業(yè)主管部門(mén)會(huì)同當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)統(tǒng)籌安排。一時(shí)安排有困難、職工本人又要求停薪留職的，經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)，也可以停薪留職。

　　四、對(duì)要求停薪留職到集體企業(yè)工作的職工，應(yīng)盡量通過(guò)調(diào)動(dòng)工作的辦法解決。調(diào)動(dòng)確有困難的，可以辦理停薪留職。

　　五、停薪留職的職工可以申請(qǐng)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。申請(qǐng)者可憑停薪留職協(xié)議書(shū)（關(guān)、停企業(yè)憑企業(yè)主管部門(mén)證明）到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T(mén)申請(qǐng)登記，經(jīng)審查核準(zhǔn)后，發(fā)給營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

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