第一條 為改革勞動(dòng)力調(diào)配制度，促進(jìn)技術(shù)工人的合理分布和使用，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定準(zhǔn)予合理流動(dòng)的技術(shù)工人，是全民所有制單位富余的或用非所學(xué)、用非所長的技術(shù)工人。

　　第三條 全民所有制單位和勞動(dòng)行政部門，應(yīng)當(dāng)支持和鼓勵(lì)技術(shù)工人按照本規(guī)定合理流動(dòng)。

　　第四條 技術(shù)工人合理流動(dòng)的方向是：

　?。ㄒ唬拇笾谐鞘械叫〕擎?zhèn)；

　?。ǘ难睾?、內(nèi)地到邊疆、艱苦地區(qū)；

　?。ㄈ娜袼兄拼笾行推髽I(yè)到全民所有制小型企業(yè)；

　?。ㄋ模娜袼兄破髽I(yè)到集體所有制企業(yè)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，下同）；

　?。ㄎ澹慕?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)到經(jīng)濟(jì)開發(fā)地區(qū)；

　?。募夹g(shù)工人密集的地區(qū)和單位，到技術(shù)工人短缺的地區(qū)和單位。

　　第五條 技術(shù)工人合理流動(dòng)的形式是：

　?。ㄒ唬┱{(diào)動(dòng)；

　?。ǘ┱衅福?/P>

　?。ㄈ┙枵{(diào)；

　?。ㄋ模?shí)行勞務(wù)承包、技術(shù)咨詢；

　　（五）有關(guān)方面協(xié)商同意的其他形式。

　　第六條 技術(shù)工人流動(dòng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位批準(zhǔn)；跨省、自治區(qū)、直轄市流動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)征得雙方勞動(dòng)行政部門同意。

　　第七條 全民所有制單位接到技術(shù)工人要求流動(dòng)的書面申請后，應(yīng)當(dāng)在2個(gè)月內(nèi)作出答復(fù)。如逾期未作答復(fù)或不予批準(zhǔn)，要求流動(dòng)的技術(shù)工人可以向單位所在地勞動(dòng)行政部門提出書面申請。對符合本規(guī)定要求的，勞動(dòng)行政部門可直接批準(zhǔn)，技術(shù)工人所在單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

　　第八條 技術(shù)工人要求流動(dòng)的申請被批準(zhǔn)后，方可辦理有關(guān)手續(xù)。除調(diào)動(dòng)以外的其他形式的流動(dòng)，技術(shù)工人與單位之間、單位與單位之間，應(yīng)當(dāng)簽訂合同，對流動(dòng)形式、工作期限、工資福利、勞保待遇及其他權(quán)利、義務(wù)關(guān)系作出明確規(guī)定，并報(bào)送雙方所在地勞動(dòng)行政部門備案。

　　第九條 符合本規(guī)定第四條第四項(xiàng)規(guī)定合理流動(dòng)的技術(shù)工人，屬于單位同意調(diào)動(dòng)的，可以保留全民所有制單位工人身份，需要再次流動(dòng)時(shí)，經(jīng)有關(guān)方面協(xié)商同意還可以到全民所有制單位工作。

　　經(jīng)批準(zhǔn)到邊疆或艱苦地區(qū)工作的，其工資福利待遇由雙方協(xié)商確定。

　　第十條 經(jīng)批準(zhǔn)流動(dòng)的技術(shù)工人，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和科技成果。對私自帶走技術(shù)資料或科技成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，技術(shù)工人和受益單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十一條 未經(jīng)批準(zhǔn)，技術(shù)工人不得擅自離職。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理。被除名技術(shù)工人，自除名之日起1年內(nèi)其他單位不得錄用。

　　第十二條 對違反本規(guī)定，私自從全民所有制單位招收、招聘技術(shù)工人的，技術(shù)工人所在地的勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令招收、招聘單位限期將人退回，并可給予經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第十三條 對違反本規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)追究單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的行政責(zé)任。

　　第十四條 執(zhí)行本規(guī)定發(fā)生爭議時(shí)，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門協(xié)助解決。

　　跨省、自治區(qū)、直轄市發(fā)生爭議的，由雙方所在地的勞動(dòng)行政部門協(xié)助解決。

　　第十五條 本規(guī)定不適用于實(shí)行勞動(dòng)合同制的技術(shù)工人。

　　第十六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政認(rèn)可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法，并送勞動(dòng)人事部備案。

　　第十七條 本規(guī)定自1987年5月15日起實(shí)施。