法規(guī)庫

關于《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》是否適用于勞動合同制工人問題的復函

勞人勞[1988]9號

頒布時間：1988-04-06 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動人事部

重慶市勞動局：

　　你局二月二十五日渝勞計發(fā)[1988]8號《關于〈國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定〉是否適用于勞動合同制工人的請示》收悉，現(xiàn)答復如下：《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》（以下簡稱《辭退規(guī)定》）適用于國營企業(yè)的全體職工，包括勞動合同制工人在內。根據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十二條第（三）款的規(guī)定，對于違紀的勞動合同制工人按照《辭退規(guī)定》屬于應予辭退的，企業(yè)可以解除勞動合同，不需要先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同的手續(xù)，也不需要提前一個月通知職工本人，但要在解除勞動合同的原因中，說明系因違紀而解除勞動合同。由于勞動合同制是一種有別于固定工制度的新型用工制度，是通過勞動合同的形式來確立的勞動者與企業(yè)雙方的勞動關系，勞動合同制工人進出企業(yè)是通過簽訂與解除或終止勞動合同的方式來實現(xiàn)的。因此，對于因違紀應予辭退的勞動合同制工人，按照規(guī)定采取直接解除勞動合同的辦法進行處理，而不必沿用辭退固定工的辦法。

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