法規(guī)庫(kù)

關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)條款解釋問(wèn)題的復(fù)函

勞力字[1990]1號(hào)

頒布時(shí)間：1990-01-05 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動(dòng)部

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)廳、局（勞動(dòng)人事廳）、國(guó)務(wù)院有關(guān)部委：

　　最近，一些地區(qū)和部門(mén)來(lái)函，請(qǐng)求對(duì)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條中“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”一語(yǔ)作出解釋。經(jīng)國(guó)務(wù)院法制局同意，現(xiàn)統(tǒng)一答復(fù)如下：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天，即屬于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。

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