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勞動部辦公廳關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位能否行使辭退權(quán)的復(fù)函

勞辦力字[1990]32號

頒布時(shí)間：1990-06-19 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動部辦公廳

武漢市勞動局：

　　你局武勞仲函[1990]第34號《關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位能否行使辭退權(quán)的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：勞動人事部在《關(guān)于〈國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉若干問題解答》（勞人勞[1987]31號）中曾明確指出：“《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》只適用于國營企業(yè)及其所屬的醫(yī)院、學(xué)校、科研等事業(yè)單位，不適用于國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位?！庇捎诮?jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，仍屬事業(yè)性質(zhì)，因此，其是否能按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退職工，需由其主管部門決定。

　　《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》第三十二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，可以比照本規(guī)定執(zhí)行?！倍鴿h口飯店與職工之間的爭議，不是因履行勞動合同發(fā)生的爭議，而是因辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動爭議，因此，不能比照《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

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