第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

　　全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

　　第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：

　　（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；

　?。ǘ┯欣诟玫匕l(fā)揮人才作用；

　?。ㄈ┕膭?lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

　　第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。

　　第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

　　第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

　　第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

　　（一）國家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的；

　?。ǘ┰谶呥h(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

　　（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

　?。ㄋ模氖聡覚C(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第八條 所在單位或主管部門與辭職申請(qǐng)人之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

　　第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

　　第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。

　　第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時(shí)間和住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。

　　第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。

　　第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動(dòng)。對(duì)有意刁難、打擊申請(qǐng)辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

　　第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報(bào)人事部備案。

　　第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。