法規(guī)庫

關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函

勞辦力字[1992]5號(hào)

頒布時(shí)間：1992-01-07 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動(dòng)部辦公廳

安徽省勞動(dòng)局：

　　你局《關(guān)于〈殘疾人保障法〉實(shí)施后患有精神病的合同制工人是否適用醫(yī)療期規(guī)定的請示》收悉?，F(xiàn)答復(fù)如下：企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，按合同規(guī)定可以中止或解除勞動(dòng)合同。在試用期滿履行勞動(dòng)合同期間，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定患有精神病的，可按照《國有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》有關(guān)合同制工人在企業(yè)工作期間患病的有關(guān)規(guī)定辦理，即：按其在單位工作時(shí)間的長短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期。在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個(gè)月至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

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