法規(guī)庫

關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議屬勞動爭議處理范圍的復(fù)函

勞辦力字[1992]45號

頒布時間：1992-09-29 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動部辦公廳

四川省勞動廳：

　　你廳《關(guān)于自動離職人員能否納入勞動爭議處理范圍的請示》（川勞仲[1992]12號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：原勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)[1983]61號）中第二條“……對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理?！钡诹鶙l“……停薪留職期滿后的一個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號）中第十一條：“……對擅自離職的，按曠工論處?？砂凑铡镀髽I(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。因此，職工擅自離職按自動離職處理而發(fā)生的勞動爭議也屬于勞動爭議處理范圍。

回到頂部
折疊