法規(guī)庫

關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函

勞辦發(fā)[1994]48號

頒布時間：1994-02-08 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動部辦公廳

重慶市勞動局：

　　你局《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的請示》（渝勞仲發(fā)[1993]20號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

　　一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的“自動離職”是指職工擅自離職的行為。

　　二、職工與企業(yè)因辭職問題發(fā)生爭議，只要不出現(xiàn)職工違紀引發(fā)的糾紛，應(yīng)按辭職爭議處理。

　　三、《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計[1983]61號）第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)按照《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。

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