法規(guī)庫(kù)

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的復(fù)函

勞辦發(fā)[1994]126號(hào)

頒布時(shí)間：1994-04-14 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動(dòng)部辦公廳

四川省勞動(dòng)廳：

　　你廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的請(qǐng)示》（川勞仲[1994]16號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

　　《請(qǐng)示》提出職工違反廠規(guī)廠紀(jì)罰款不交，企業(yè)扣發(fā)工資引起的爭(zhēng)議；職工因受開(kāi)除以外的其他行政處分或待崗處理而影響工資、獎(jiǎng)金發(fā)生的爭(zhēng)議；職工與企業(yè)簽訂的停薪留職合同，因職工不履行或不完全履行而受到開(kāi)除、辭退處理發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)是否受理的問(wèn)題。我們認(rèn)為，《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》規(guī)定“企業(yè)享有工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)”，所以企業(yè)可以據(jù)此制定相關(guān)的內(nèi)部晉級(jí)、獎(jiǎng)金等規(guī)章制度。該《條例》還規(guī)定企業(yè)可以“依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動(dòng)合同，辭退、開(kāi)除職工”。因此，企業(yè)制定的不與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的規(guī)章制度應(yīng)作為仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。對(duì)上述勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人只要在申訴時(shí)效內(nèi)提出申訴，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定予以受理。

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