法規(guī)庫

關(guān)于職工在續(xù)訂合同期內(nèi)違反勞動合同的賠償問題的復函

勞辦發(fā)[1994]173號

頒布時間：1994-05-30 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動部辦公廳

浙江省勞動廳：

　　你省寧波市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于職工在續(xù)訂勞動合同期內(nèi)違反勞動合同的賠償問題的請示報告》（甬勞仲請字[1994]第012號）收悉。經(jīng)研究，函復如下：

　　續(xù)訂勞動合同是指合同到期后，職工與企業(yè)不解除勞動關(guān)系，在雙方完全同意的條件下，繼續(xù)履行原合同的權(quán)利和義務(wù)。按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，“一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償”。勞動合同制職工在勞動合同期限內(nèi)（含續(xù)訂的合同期內(nèi)）違約出走，給單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況，予以賠償。企業(yè)出資培訓的技術(shù)工人違約出走，勞動合同或培訓合同有明確規(guī)定的按合同的約定賠償，合同沒有規(guī)定的，還應(yīng)依據(jù)培訓費總額、勞動合同期限和職工為企業(yè)實際服務(wù)時間，合理付給企業(yè)賠償費。

　　請你們將上述答復轉(zhuǎn)告寧波市勞動爭議仲裁委員會。

回到頂部
折疊