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關(guān)于因企業(yè)職工流動等問題發(fā)生勞動爭議是否受理的復(fù)函

勞辦發(fā)[1994]248號

頒布時間：1994-08-10 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動部辦公廳

天津市勞動局：

　　你局《關(guān)于因企業(yè)職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生爭議是否受理的請示》（津勞仲字[1994]167號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

　　一、因企業(yè)職工流動發(fā)生的勞動爭議，在《勞動法》實施前應(yīng)依據(jù)勞動人事部《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號）以及地方有關(guān)規(guī)定處理，《勞動法》實施后應(yīng)依據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定處理。

　　二、因職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)國務(wù)院科技干部局頒發(fā)的《聘請科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法》（[82]國科干字003號）和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職的若干問題的意見的通知》（國辦發(fā)[1998]4號）等文件的精神，企業(yè)的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業(yè)余兼職（即從事第二職業(yè)），并簽訂聘用合同。因此，職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定予以受理，并依據(jù)上述文件規(guī)定和聘用合同予以處理。

　　三、停薪留職職工與用人單位發(fā)生勞動爭議的處理問題，請參照勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]96號）中第三條的答復(fù)意見執(zhí)行。

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