為合理安排企業(yè)職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》以及勞動部《關(guān)于對建設(shè)部所屬企業(yè)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我部所屬企業(yè)的實(shí)際情況，提出以下意見：

　　一、建設(shè)部所屬企業(yè)（含中建總公司及其所屬的建筑施工企業(yè)、部屬事業(yè)單位和社團(tuán)所屬的獨(dú)立核算、具有法人資格的經(jīng)濟(jì)組織）實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的新工時(shí)制度。

　　二、實(shí)行新工時(shí)制度以后，年度標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為254天（不含休息日和法定休假日），年標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)為2032小時(shí)，每月制度工作天數(shù)為21.16天。

　　三、部所屬企業(yè)實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制，個(gè)別企業(yè)因工作性質(zhì)和工作需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，要保證職工每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。

　　四、企業(yè)職工因工作需要在工作日加班的應(yīng)支付不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資；因工作需要在休息日加班的，應(yīng)給予相同日數(shù)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)另外支付不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資；因工作需要在法定休假日（指元旦、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和春節(jié)，共7天。下同）加班的應(yīng)另外支付不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班工資。

　　因公出差，遇上休息日，單位應(yīng)給予相同日數(shù)的補(bǔ)休。在因公出差期間（含旅途中）遇上法定休假日應(yīng)另外支付不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班工資。具體由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　五、部所屬企業(yè)中的下列人員因工作性質(zhì)和工作需要，無法按上述意見執(zhí)行的，可實(shí)行不定時(shí)工作制。具體為：

　　1、部所屬企業(yè)及其下屬企業(yè)中的正副董事長、正副總經(jīng)理、正副書記等高級管理人員；

　　2、上述人員的專職秘書、司機(jī)；

　　3、企業(yè)中的值班（含保衛(wèi)）人員；

　　4、企業(yè)中具有明確任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)人員及長期駐外的業(yè)務(wù)人員等。

　　實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動法》第38條、第41條及第44條中第（一）款和第（二）款的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)力和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　六、建筑施工企業(yè)中現(xiàn)場施工的生產(chǎn)工人、項(xiàng)目經(jīng)理、管理人員、技術(shù)人員及后勤服務(wù)人員等因受工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、生產(chǎn)工藝以及受季節(jié)、自然條件等因素的影響，既無法按標(biāo)準(zhǔn)工作制執(zhí)行，也無法按《勞動法》中第38條、40條、41條執(zhí)行的，可實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。即采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式。

　　采取綜合計(jì)算工時(shí)工作制，若工作日正好是休息日，也屬于正常工作。但其年度平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即每年正常工作時(shí)間不超過2032小時(shí)。

　　七、對實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員，若在法定休假日安排工作的，單位應(yīng)另外支付不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班工資。

　　八、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員，其年度工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（2032小時(shí)/年）而不能補(bǔ)休（企業(yè)應(yīng)在合同期內(nèi)補(bǔ)休）的人員，其超過的時(shí)間用人單位應(yīng)另外支付不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資。實(shí)行計(jì)件工資制的，企業(yè)應(yīng)合理確定計(jì)件單價(jià)。

　　九、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員，原則上每天工作時(shí)間不得超過12小時(shí)。

　　十、在休息日和法定休假日安排加班，必須由勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致。

　　十一、實(shí)行按日支付加班工資辦法的，其加班時(shí)間不足半天的，按半天算；超過半天不足一天的按一天算；超過一天不足半天的按一天半算。實(shí)行按小時(shí)支付加班工資辦法的，不足一小時(shí)的，按一小時(shí)算。

　　十二、實(shí)行月工資標(biāo)準(zhǔn)的單位，其日工資標(biāo)準(zhǔn)按月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月平均日歷天數(shù)計(jì)算；小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按日工資標(biāo)準(zhǔn)除以法定日工作小時(shí)計(jì)算。加班工資的計(jì)算依此為準(zhǔn)。例如，日工資標(biāo)準(zhǔn)為20元，在一個(gè)休息日加班，而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于40元的加班工資；在一個(gè)法定休假日加班的，應(yīng)另外付給勞動者不低于60元的加班工資。

　　十三、工程項(xiàng)目因建設(shè)單位趕工，要求延長工作時(shí)間和在法定休假日安排工作所多支付的工資，由建設(shè)單位另行支付，具體由建設(shè)單位和施工單位在簽訂工程合同時(shí)加以規(guī)定。

　　十四、對適用于部分人員的教師節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等，單位應(yīng)組織一些有益的活動。

　　十五、部屬企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)管理，建立工時(shí)臺帳，嚴(yán)格考勤、考核。對在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)沒有完成定額任務(wù)而延長工作時(shí)間的，對其延長的工作時(shí)間不支付加班工資。

　　十六、部屬企業(yè)應(yīng)根據(jù)本意見于1995年年底之前制定具體的工時(shí)辦法，并經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過后實(shí)施，同時(shí)報(bào)部備案。

　　十七、新工時(shí)制度于1995年5月1日開始實(shí)行，企業(yè)如實(shí)行新工時(shí)有困難，可在1997年5月1日之前仍實(shí)行每周44小時(shí)工作制，其月制度工作天數(shù)為23.33天，年標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為2240小時(shí)。

　　十八、本實(shí)施意見由部人事教育勞動司負(fù)責(zé)解釋。