法規(guī)庫(kù)

關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問(wèn)題的復(fù)函

勞辦發(fā)[1995]121號(hào)

頒布時(shí)間：1995-05-15 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動(dòng)部辦公廳

吉林省勞動(dòng)廳：

　　你廳《關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問(wèn)題的請(qǐng)示》（吉?jiǎng)诤諿1995]17號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

　　一、對(duì)符合退休（退職）條件的職工，用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理退休（退職）手續(xù)。

　　二、對(duì)符合退休（退職）條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動(dòng)的，該職工仍屬用人單位職工，應(yīng)與其他職工享有同等待遇。

　　三、對(duì)符合退休（退職）條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續(xù)，職工繼續(xù)在單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》支付其工資。

　　四、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]391號(hào)）規(guī)定了可以采用部分裁決的三種緊急情形，其中一種為“企業(yè)無(wú)故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過(guò)三個(gè)月，致使職工生活確無(wú)基本保障的”。因此，仲裁委員會(huì)對(duì)于經(jīng)調(diào)查確認(rèn)職工未辦退休（退職）手續(xù)，企業(yè)應(yīng)支付而未支付職工工資超過(guò)三個(gè)月的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以適用勞辦發(fā)[1994]391號(hào)文件裁決企業(yè)支付職工工資。

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