法規(guī)庫

關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的復(fù)函

勞辦發(fā)[1995]223號

頒布時間：1995-09-08 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動部辦公廳

湖南省勞動廳：

　　你廳1995年8月16日和9月4日電傳的《關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的請示》收悉。經(jīng)研究，對所提兩個問題答復(fù)如下：

　　一、根據(jù)《勞動法》第十六條、第十八條和第十九條規(guī)定，只要是勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系而訂立的以勞動權(quán)利與義務(wù)為主體內(nèi)容的書面協(xié)議，則應(yīng)視為勞動合同。勞動合同中除必備條款外，雙方當(dāng)事人可以平等協(xié)商約定條款，約定內(nèi)容應(yīng)是勞動權(quán)利和義務(wù)，以及與其密切關(guān)聯(lián)的權(quán)利和義務(wù)，且應(yīng)合法、合理、合乎實際。至于勞動合同內(nèi)容有效與否，應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。對勞動合同當(dāng)事人在合同中約定的非勞動權(quán)利、義務(wù)方面的內(nèi)容，只要其與勞動爭議標(biāo)的相互關(guān)聯(lián)，勞動爭議仲裁委員會則應(yīng)商有關(guān)部門，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，以及企業(yè)依法制定的規(guī)章制度予以確認(rèn)，并與勞動爭議標(biāo)的一并統(tǒng)籌處理；如果其與勞動爭議標(biāo)的沒有關(guān)聯(lián)，勞動爭議仲裁委員會則應(yīng)不予處理，并加以說明。

　　二、勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知。（勞部發(fā)[1994]118號）和勞動部《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]256號）中規(guī)定的“風(fēng)險金”是指用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系時強(qiáng)行收取的帶有抵押性質(zhì)的貨幣（實物），不是指簽訂勞動合同時雙方當(dāng)事人約定的一方違反勞動合同而給付對方的違約金。

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