新疆維吾爾自治區(qū)勞動廳：

　　你廳《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》（新勞力字[1995]263號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

　　一、關(guān)于企業(yè)招工時，勞動行政部門是否辦理錄用手續(xù)問題。根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》（國務(wù)院令第103號）的規(guī)定，企業(yè)擁有根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定用人形式、條件，靈活調(diào)整勞動力數(shù)量的自主權(quán)。因此，企業(yè)在招工時，勞動行政部門不再辦理錄用審批手續(xù)。但企業(yè)錄用職工后，要按照勞動部《關(guān)于實施〈全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例〉的意見》（勞政字[1993]3號）的要求，到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T登記備案、辦理社會保險等手續(xù)。

　　職工跨地區(qū)流動的，勞動行政部門辦理有關(guān)手續(xù)時，不應(yīng)要求職工原工作單位所在地勞動行政部門補辦錄用手續(xù)。企業(yè)招用農(nóng)村勞動力（包括跨地區(qū)招用的），仍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員后重新招用人員時，應(yīng)按照《勞動法》和《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》的規(guī)定，裁減人員單位在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。

　　二、關(guān)于《勞動手冊》。《勞動法》頒布后，一些地方對《勞動手冊》進行了修訂，并在全體職工中使用，在職工管理和流動方面起到了一定作用。鑒于各地這幾年改革進展的情況不同，在全面實行勞動合同制以后，是否對職工辦理《勞動手冊》問題，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本地實際情況做出決定。但應(yīng)注意簡化手續(xù)，盡量與有關(guān)手冊合并使用，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　三、關(guān)于學(xué)徒期與試用期。學(xué)徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。

　　四、關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。

　　五、關(guān)于被判監(jiān)外執(zhí)行的原固定工是否簽訂勞動合同問題。在實行勞動合同制度過程中，被判監(jiān)外執(zhí)行交企業(yè)負(fù)責(zé)管理的原固定工，服刑期間暫不簽訂勞動合同。