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勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函

勞辦發(fā)[1996]215號

頒布時(shí)間：1996-10-09 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動部

遼寧省勞動廳：

　　你廳《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請示》（遼勞字〔1996〕146號）收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：

　　一、《勞動法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。

　　二、用人單位因職工違紀(jì)而與之解除勞動合同，不是對職工的一種處分，因此而發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)按照《勞動法》的規(guī)定和勞動合同的約定進(jìn)行處理。如果勞動合同約定有關(guān)勞動紀(jì)律管理要依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和廠規(guī)廠紀(jì)執(zhí)行的，還應(yīng)依據(jù)有關(guān)文件來處理。

　　三、依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例。第二十三條第二款的規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理.職工對開除或除名決定不服，向用人單位（或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）提出申訴，應(yīng)屬有正當(dāng)理由，所以，職工對于用人單位（或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）重新答復(fù)不服而申請仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為勞動爭議發(fā)生之日。

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