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關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函

勞辦函[1996]40號(hào)

頒布時(shí)間：1996-10-08 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動(dòng)部

廣州市勞動(dòng)局：

　　你局《關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問(wèn)題的請(qǐng)示》（穗勞函字[1996]第077號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

　　一、職工臨近勞動(dòng)合同期滿(mǎn)才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿(mǎn)而勞動(dòng)合同期已滿(mǎn)，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文第34條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿(mǎn)為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；對(duì)其中經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿(mǎn)，便可終止勞動(dòng)合同。

　　二、職工的勞動(dòng)合同期將滿(mǎn)，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿(mǎn)仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動(dòng)合同。對(duì)于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的職工，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

　　三、患病職工在合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于患重病或絕癥的職工，用人單位可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　由于醫(yī)療期制度試行時(shí)間不長(zhǎng)，尚待進(jìn)一步完善，請(qǐng)你們?cè)趯?shí)踐中根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況予以總結(jié)完善。

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