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關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復函

勞辦發(fā)[1996]243號

頒布時間：1996-11-14 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動部辦公廳

遼寧省勞動廳：

　　你廳《關(guān)于國有企業(yè)職工終止勞動合同用人單位支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示》（遼勞字〔1996〕152號）收悉，現(xiàn)答復如下：

　　一、關(guān)于生活補助費與經(jīng)濟補償金的含義問題。國有企業(yè)職工在終止勞動合同時，企業(yè)發(fā)給的生活補助費是依據(jù)目前仍然有效的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕77號）中的有關(guān)規(guī)定作出的；而經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除時，企業(yè)按照《勞動法》及其配套規(guī)章《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補償金。

　　二、關(guān)于標準工資的含義問題。標準工資是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位（職務）相對應的工資標準。

　　三、關(guān)于生活補助費的支付標準問題。下崗人員終止勞動合同，其生活補助費的支付標準也應按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》中第二十三條的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費；但是，最多不超過12個月的本人標準工資。

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