勞動部辦公廳對《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示》的復函

勞辦發(fā)[1996]33號

頒布時間：1996-02-15 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動部辦公廳

河北省勞動廳：

　　你廳《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示》（冀勞辦[1996]31號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：

　　一、關于終止勞動合同的經(jīng)濟補償金計發(fā)問題。

　　《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”。同時規(guī)定：“國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，時至現(xiàn)在仍然有效的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）及《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（1993年國務院令第87號）中的有關規(guī)定，即：凡屬國有企業(yè)職工和國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止以后，仍應執(zhí)行其中有關支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

　　二、關于合同制職工調動、轉移工作單位經(jīng)濟補償金計發(fā)問題。

　　在全面實行勞動合同制以后，職工調動、轉移工作單位，均應通過與原用人單位終止勞動關系，再與新用人單位建立勞動關系來實現(xiàn)。職工提出調動、轉移工作單位的，應當在與原用人單位解除勞動合同后，與新用人單位簽訂勞動合同。用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

　　三、勞動合同制度實行以來原固定工在本單位的工作年限，應當作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限。

　　四、因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。

　　由于成建制調動、組織調動等原因而改變工作單位的，是否計算為“在本單位的工作時間”，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調動或組織調動等，由行業(yè)主管部門做出規(guī)定；其他調動，由各省、自治區(qū)、直轄市做出規(guī)定。