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關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函

勞辦發(fā)[1996]181號

頒布時間：1996-09-05 00:00:00.000　發(fā)文單位：勞動部辦公廳

海南省人事勞動廳：

　　你廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的請示》（瓊?cè)藙陉P(guān)[1996]9號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第十七條和《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]96號）第四條規(guī)定精神，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）的有關(guān)規(guī)定處理。如果勞動者向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)《勞動法》、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號）等規(guī)定查處。

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