各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：

　　1995年3月25日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）。該決定規(guī)定自1995年5月1日起，在全國(guó)職工中實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的新工時(shí)制度。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)，可以適當(dāng)延期；但是，最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。

　　兩年來(lái)，新工時(shí)制度實(shí)施順利，增加了就業(yè)崗位，推動(dòng)了企業(yè)深化改革，提高了人民生活質(zhì)量，促進(jìn)了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了積極影響。為了更好地貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，推動(dòng)新工時(shí)制度的全面貫徹實(shí)施，現(xiàn)通知如下：

　　一、加強(qiáng)新工時(shí)制度的宣傳力度，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和廣大職工都能正確認(rèn)識(shí)到施行新工時(shí)制度的意義，明確實(shí)施新工時(shí)制度的方法和步驟，自覺地貫徹執(zhí)行新工時(shí)制度。

　　二、加強(qiáng)分類指導(dǎo)，促使還未實(shí)施新工時(shí)制度的企業(yè)盡快實(shí)施。

　　對(duì)缺乏認(rèn)識(shí)，還未實(shí)施新工時(shí)制度的企業(yè)，要限期實(shí)施新工時(shí)制度；

　　對(duì)受外部環(huán)境制約、生產(chǎn)任務(wù)無(wú)法均衡安排，或受生產(chǎn)特點(diǎn)決定、某段時(shí)期需要長(zhǎng)時(shí)間工作的企業(yè)和職工，積極推行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，安排職工集中工作、集中休息或輪休、補(bǔ)休，無(wú)法休息的要按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班加點(diǎn)報(bào)酬；

　　對(duì)極個(gè)別確實(shí)有困難，1997年5月1日還不能實(shí)施新工時(shí)制度的企業(yè)，應(yīng)按每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點(diǎn)報(bào)酬，同時(shí)要制定實(shí)施計(jì)劃和方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實(shí)施新工時(shí)制度。

　　三、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。對(duì)強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，又不支付加班加點(diǎn)報(bào)酬的企業(yè)，要依據(jù)《勞動(dòng)法》認(rèn)真查處，以保護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　請(qǐng)各地勞動(dòng)部門根據(jù)上述安排，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，采取多種措施，推動(dòng)本地區(qū)新工時(shí)制度的全面實(shí)施。