（一）工資發(fā)放

　　1、現(xiàn)金工資性支出

　　日常零星工資性支出

　　收到人力資源部開具的支出證明單——→編制記賬憑證

　　借：應付工資——部門

　　　　管理費用/營業(yè)費用/制造費用——其它

　　　貸：現(xiàn)金                      ——→傳出納崗付款

　　注：

　　（1）注明“工資”字樣的支出記入“應付工資”，未注明的記入相關部門費用。

　　（2）差額工資、兌現(xiàn)、獎金等工資性支出

　　簽收出納崗傳來的已付款支出證明單——→分類——→編制記賬憑證

　　借：應付工資——部門

　　　　管理費用/營業(yè)費用/制造費用—— 其他

　　　貸：現(xiàn)金    ——→傳出納崗登記核對

　　注：對于集中發(fā)放差額工資、兌現(xiàn)、獎金等，為簡化手續(xù)，可先由出納崗先憑支出證明單付款，再將付款將單據(jù)匯總后傳工資核算崗制證。

　　2、在職員工工資發(fā)放

　　簽收人力資源部、行政事務部、車間核算員及其他會計崗傳來的相關異動信息——→將異動信息分類——→登記備忘錄

　　注：

　　（1）將異動信息按編制工資表時間不同分為在職長假、勞保內(nèi)退、退休三類，再在三類中分新增人員、部門變動、水電費變動、代扣款項等項目。

　?。?）須根據(jù)分類后的異動信息準確登記備忘錄。

　?。?）備忘錄須將異動信息在預計發(fā)生月份分別登記一次。

　?。?）根據(jù)備忘錄編制工資表。

　　（4）打印、拷盤

　　打印工資明細表——→送人力資源部審核——→審核無誤后拷盤

　?。?）銀行代發(fā)工資款付出

　　每月固定日期前填寫付款審批單——→財務負責人審批——→連同工資軟盤交出納崗劃款，保證固定日的下一日到賬。

　?。?）編制正式工資表

　　月度工資表——→按人力資源部相關要求編制Excel正式工資表——→打印工資明細表——→傳人力資源作檔案保存

　?。?）編制記賬憑證

　　根據(jù)正式工資明細表開具扣款收據(jù)——→憑正式工資表匯總表、出納傳來的銀行付款支票存根編制記賬憑證

　　借：應付工資——部門（在冊人員工資）

　　　　管理費用/營業(yè)費用/制造費用——其它（招聘人員、臨時工工資）

　　　　管理費用/營業(yè)費用——差旅費（外勤補貼）

　　　　應付福利——醫(yī)藥費/福利（醫(yī)貼、物資補貼）

　　　　管理費用——電費（扣個人水電費）（負數(shù)）

　　　貸：其他應付款——長期服務金/養(yǎng)老金/公積金

　　　　　其他應收款

　　　　　應交稅金——所得稅——個人所得稅

　　　　　銀行存款                   ——→傳給主管崗復核

　　（8）裝訂工資信息資料

　　工資發(fā)放完畢，將各種信息資料分類裝訂成冊，妥善保管。

　　3、勞保/內(nèi)退人員工資及代付款發(fā)放

　?。?）編制工資表程序與在職員工相同。

　?。?）每月固定日期前劃款，保證固定日的下一日到賬。

　　（3）編制憑證。

　　4、退休人員補貼發(fā)放

　　根據(jù)人力資源部退休人員補貼變動通知調(diào)整補貼明細表——→打印補貼明細表送人力資源部復核——→復核無誤，拷盤——→填寫付款審批單——→經(jīng)財務負責人簽字——→收到出納傳來的劃款支票存根編制記賬憑證

　　借：管理費用——勞保（退休人員補貼）

　　　　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　   ——→傳主管崗復核

　　　注：

　　（1）退休人員工資已改由社保發(fā)放，公司只負責發(fā)放退休人員補貼。

　　（2）新增退休人員時，應向人力資部詢問退休人員存折賬號及社保號，以便向退休人員存折中劃入補貼。

　?。ǘ┕べY分配

　　1、分配當月工資

　　月末打印當月應付工資明細匯總表——→編制工資分配明細表，同時按工資總額的14%計提福利費、2%計提工會經(jīng)費——→編制記賬憑證

　　借：管理費用——工資/福利

　　　　營業(yè)費用——工資/福利

　　　　制造費用——工資/福利

　　　　生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)-車間-工資福利

　　　　　　　　——輔助生產(chǎn)-車間-工資福利（五車間）

　　　　管理費用——工會經(jīng)費

　　　貸：應付工資

　　　　　應付福利——提取福利

　　　　　其他應付款——工會經(jīng)費    ——→傳主管崗復核

　　注：

　　（1）工資分配后當月不能再有涉及應付工資憑證，因此可適當提前扎工資賬，若有工資性支出，則可提前編制下月憑證。

　?。?）分配工資后，部門應付工資無余額。

　　2、提取生產(chǎn)車間工資

　　根據(jù)人力資源部提供的車間產(chǎn)量工資并計算福利費——→編制記賬憑證

　　借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)-車間-工資福利

　　　　　　　　——輔助生產(chǎn)-車間-工資福利（五車間）

　　　貸：應付工資——車間

　　　　　應付福利——提取福利

　　　　　其他應付款——工會經(jīng)費

　　注：應付工資余額應為車間提取的產(chǎn)量工資與應付工資——其他之和。

　　（三）福利性費用支出

　　審核行政事務部簽批的托幼費、學雜費、醫(yī)藥費及黨群部簽批困難補助等支出——→編制記賬憑證

　　借：應付福利——相關明細科目

　　　貸：現(xiàn)金            ——→傳出納崗

　　（四）公積金管理

　　1、公積金變動簽收人力資源部傳來的公積金變動表——→審核變動表——→補填停繳或增減變動人員的公積個人賬號及上月繳存額——→交出納辦理公積變動。

　　2、公積金退領及轉移收到人力資源部開具的公積金提?。ɑ蜣D移）申請表——→審定申請表的填寫——→填寫公積金支取憑證（或公積轉移憑證）——→交于部長加蓋銀行印鑒——→傳公積金提?。ɑ蜣D移）人。

　　（五）管理性工作

　　1、及時編制工資表，并拷盤送交銀行，保證月度工資按時準確發(fā)放。

　　2、及時清理其他應付款，保證代扣代繳到位。

　　3、確保養(yǎng)老金、公積金、房租水電等事項扣繳到位。

　　4、按月與銀行公積金核對，保證公積金準確繳存到個人戶頭。

　　5、保證每月工資按時準確發(fā)放。

　　（六）工作要求

　　1、熟悉公司各類財務管理制度。

　　2、了解財務部各崗位工作內(nèi)容，做好與各崗位的銜接工作。

　　3、工作目標明確，責任心強，樹立良好的部門形象。

(注：在新會計準則下，應付工資和應付福利費統(tǒng)一于：應付職工薪酬核算，兩者由二級科目分開.而現(xiàn)金統(tǒng)一由庫存現(xiàn)金科目來核算)